●富士通ウラ掲示板（その52）

このスレへの固定リンク： http://p.2chb.net/mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235267535/

ヒント：

2chスレのurlを http://xxxx.2ch.net/xxxx から http://xxxx.2chb.net/xxxx に変えたらここでスレを読めます。

1 ：前スレ
●富士通ウラ掲示板（その51）
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1233234453/

3 ： ●富士通ウラ掲示板（その１６）●
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078438034/
●富士通ウラ掲示板（その１７）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083407359/
●富士通ウラ掲示板（その１８）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1089417633/
●富士通ウラ掲示板（その１９）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1093089403/
●富士通ウラ掲示板（その２０）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096203377/
●富士通ウラ掲示板（その２１）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1100437475/
●富士通ウラ掲示板（その２２）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1104732910/
●富士通ウラ掲示板（その２３）●
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108301111/
●富士通ウラ掲示板（その２４）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1112104927/
●富士通ウラ掲示板（その２５）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1116146403/
●富士通ウラ掲示板（その２６）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1119532744/
●富士通ウラ掲示板（その２７）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1122907840/
●富士通ウラ掲示板（その２８）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126942244/
●富士通ウラ掲示板（その２９）●
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1131163581/
●富士通ウラ掲示板（その３０）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1134044527/

4 ： ●富士通ウラ掲示板（その３１）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1139839492/
●富士通ウラ掲示板（その３２）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1145359066/
●富士通ウラ掲示板（その３３）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1150369602/
●富士通ウラ掲示板（その３４）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1153158445/
●富士通ウラ掲示板（その３５）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1157632451/
●富士通ウラ掲示板（その３６）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1161525143/
●富士通ウラ掲示板（その３７）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1166112905/
●富士通ウラ掲示板（その３８）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172584128/
●富士通ウラ掲示板（その３９）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1176549090/
●富士通ウラ掲示板（その４０）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1181374961/
●富士通ウラ掲示板（その４１）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1185289079/
●富士通ウラ掲示板（その４２）●
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1191597845/
●富士通ウラ掲示板（その４３）●
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1195355035/
●富士通ウラ掲示板（その44）【自己犠牲】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1200277375/
●富士通ウラ掲示板（その45）【東証障害】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1202552219/

5 ： ●富士通ウラ掲示板（その46）【携帯撤退？】
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1206248678/
●富士通ウラ掲示板（その47）【解体加速？】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1213102277/
●富士通ウラ掲示板（その48）
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1223293142/
●富士通ウラ掲示板（その49）
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1227491477/
●富士通ウラ掲示板（その50）
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1230746378/
●富士通ウラ掲示板（その51）
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1233234453/

6 ：楽しい職場みんなのＦ２
http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/

7 ：関連ゴミ箱
●富士通マイクロエレクトロニクス（その2）●
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1230798157/
富士通ビジネスシステム裏情報
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1228576471/

8 ：
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　　　　ｌ.:!/:.:.;;}:l:.:lYち::::!　　　,｀´,,　ﾚ⌒ヽ　 , - ､　　おじちゃんたち
　　　　>'ﾇヽf　ﾊ:.ｌヽ｀ﾞ´　 _.. -　　 i　　 ! /　　 i　　　　　　　もう糞スレは建てないってお願いしたじゃない！
　　　　Yl::|Yヽ､ｷi:ｌ　'''　　l　　| 　ｲ:! ｜l/ /　ﾉ　　　　　
　　　ﾉ|::| !N:.:.:.:.:＞-_ .＿ゝ-_ イl|::｣　| |! ﾚ／　　　　　　　
　　　　｀l:::´j:.|z<ﾘ〈rー―ｔｺ'￣〉‐y´　　　　｀ヽ
　　　　　'yVノ_ﾞゞｯ.ヽ,　／Fiヽ､人ｌ　’　　・　}
　　　　　　　}　｀ヽｷ Yﾞｲ |~i,_..ィﾞヽ、　ｘ　_ _.ノ
　　　　　　　〉　　　ゝﾒーｲ卅　}　 , '7｀ｰ 'ｪヽ
　　　　　　　ｌ　　＿＼　｀ﾞッﾞ´　 /./　　　 |三〉
ﾉ⌒ー-ァyヽj　 ´　　￣ヽ､_　, ュ/　.　　 !　 l
‐　　ー F　 =＼　　　　　ﾂ}　彡　　　　!　 j､

9 ：くだらない質問だ。２ちゃんねらーが働かないからいけない。毎回スレッドを立て、
裏事情で机上の空論を披露し、その通りやりますといって、やらないからおかしな
ことになる。計画を達成できなければ書き込みを人事部門限定に代えれば良い。
それが排他主義というものだ。

10 ：秋臭のコピペそろそろ秋田

11 ：設備は富士通○○○とかいうグループ会社でしょ。
だけど富士通のお冠があるから富士通勤務と言っている。
すがっているだけ。
ゴマすりっしゅもいれば、いい歳こいて自分のことを僕僕と連呼するウザいのもいるよ。
あと、やる気ないのに単にどうでもいい資格をとるフリしてやたら上司にパフォーマンスしてるヒラヒラね。

12 ：明日から打刻すんのめんどくえーな！
起きれるかな！明日！

13 ：山形富士通関連の書き込みは本体の方々に多大なお目汚しをする為
↓に書き込みがいいのでは。もうすぐ富士通じゃなくなるしね・・・
【追悼】愚痴、戯れ言、悩みスレ【YFL】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235110336/

14 ：昭和電工は大丈夫か？
新潟水俣病を引き起こした企業です。
米国でＬトリプトファンの健康障害事件を起こした企業です。

15 ：長野は大丈夫？

16 ：明日の打刻のためにそろそろ寝るぞ

17 ：打刻してから寝ればいいじゃん

18 ：ヴァカにスピを適用した患部の責任。

19 ：明日より解除の方
がんばってください
定時退社励行も
よろしくお願いします。

20 ：明日は余裕で年次

21 ：このさい年休つかおーよ

22 ：年休使うと何かコストが下がるんですか？

23 ：下がんないよ。誰もコストが下がるなんて言ってないけど。

24 ：さて、今日も菓子食って茶飲んで見回りして○を付けて胡麻すりしてくっか！

25 ：余った年休を買い取ってくれればいいんだけどな。
休みがちな人に売れるとか。

26 ： >>25
年休の買上げは基本的に労基法違反
富士通の年休日数は労基法の最低基準ギリギリなので、基準日数を上回る年休の買取りを許可する特例の適用も無理

27 ：普段は患部に成果を搾取されているんだから、年休はすべて行使しないと「おひとよし」と言われて捨てられる。

28 ：年休使うように言われる。
年休使うと４連休になったりするから
ほとんど仕事しなくてすむ。

29 ：だけど使うと評価下がるんだよね

30 ：インポになっちまうだ。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090223-00000002-aera-soci

31 ：そんなことないよ。
自分は毎月消化してるけど変わらないよ。
上司への胡麻すりはかかさないけど。
インポは無縁。
盗撮動画みて毎晩元気だから。

32 ：主砲が健在とは、大いによろしい

33 ： NECスレは伸びが速いね

34 ：沼津遺棄連日続出＠ＴＥＣＨﾋﾞﾙ

35 ： >>33
こちらはのんびりしたふいんきですね

36 ： 12Fにできたコーヒーコーナーってお味はどうなの？

37 ：きたよとうとう派遣切り

38 ：おい、雑誌に岩手工場配置転換＝リストラって載ってんだけど
こえぇー

39 ：新宗教の学会？

40 ： >>35が使っているIMEが気になる
Japanist？

41 ：きっとなぜか変換できないんだよ

42 ：くだらない質問だ。キー入力もできない >>35 が働かないからいけない。
毎年、ブラインドタッチで入力できるようにと計画を立て、その通りやります
といって、やらないからおかしなことになる。普通のキーボードが使えなければ
親指シフトキーボードに代えれば良い。それが成果手技というものだ。

43 ： HDDの発表が出てからここも閑散としてきたなｗｗ
長野はそろそろ行き先の提示でも出てきたのか？

44 ：沼津遺棄ｷﾀｰorz

45 ：だから、つまんないから秋草のモノマネはやめろって。

46 ：つまらないカキコ←いまここ
↓
秋草ネタ
↓
もう飽きた
↓
沼津キター
↓
最初に戻る

47 ：こないだまではそのループの中に山形、長野がいたよなｗ

48 ：反動体も

49 ：スピ廃止ってどこのハナシ？
うそ？

50 ： >>45
いや、今回の35個人指しのネタはウケたよw

51 ：うち、工場系はバリバリの体育会系だから気をつけて。
いじめられてもくじけないで。
一昨日の某寮の喫煙コーナーでの会話。
｢うちにもFのやつらくんの？｣
｢多分来るんじゃない。｣
｢歓迎会で一人ひとつ隠し芸やらせようぜｗ｣
｢いーね。ケツポッキーとか？｣
｢(一同爆笑)｣
｢ちん毛バーストとか。｣
｢さすがにやらんだろそれはｗ｣
｢いや、やるんじゃない。彼らも必死だから。ここでシカトされたらもう後が無いでしょ。｣
｢女社員も一発芸？｣
｢あるいみ一発かなｗ｣
｢(一同爆笑)｣

52 ：ＹＦＬも静かなものだ。。。
先週、総務が来客引き連れて工場見学してた＞東芝
来週も来客があるようだ・・・昭和電工幹部？

53 ： >>51
一発芸大好き。
空手やっているから、下段回し蹴りでのバット折りとか、寸頸瓦割りとか、
任せて！

54 ：うちは開発の人はともかく
営業や一部のエセイーの人は一発芸大好きですよ、特に他人にやらすのは。
というわけで、遠慮無くどうぞ。

55 ： FYI
http://www.23ch.info/test/read.cgi/news/1195567791/15

56 ： >55

犯罪じゃねーか

57 ：くだらない質問がないので今日は有給休暇。

58 ：営業や工場の奴など低学歴じゃねーかw
論文読めないだろ
設計できないだろ
数学や物理もわからんだろ
頭の悪い奴は俺たちに媚びへつらえ

59 ：余計なお世話かもしれんが、東芝さんはHDD事業を買う余裕あるのか？
フラッシュメモリも予想以上に価格が下落してるし。
SSDを買いに行ったらすでに60GBが1万円だよ！

60 ： >>53
いい返しだね

61 ：よぉ、ホーネットって何よ？
んで、ｲﾛｲﾛVir自爆してみたぁプゲラ
独りデータセンターで悪かったなぁ。あ？
なんかいけよｗｗｗｗ

62 ： >>59
てか、買ってないでしょ。
記事には「富士通、東芝にHDD事業を譲渡」って出てたと思うが。
買ってくれたんではなく、もらってくれたってのが正しい。

63 ： >>62
馬鹿発見

64 ：てか東芝も赤字部門よく引き取る気になったなぁと思ったけど、社員がこれだけ暢気な社風じゃ当然か。
HDDVDであれだけ痛い目見てるのに。

65 ：東芝にはキャッシュが足りないのでは？

66 ：どっちのキャッシュ？
cash, cache

67 ： >>60
ありがと。(^^)

68 ：イメージキャラクター編
富士通 ⇒木村拓哉、オダギリジョー、山田優、ラモス瑠偉、タッチおじさんets..
東　芝 ⇒サザエさん、田村正和、山下智久、福山雅治、広末涼子ets...
昭和電工⇒。。。。。。。。。。。。。。。。。。？？？？アルミのバケツ..

69 ：東芝はダメ社員はアメリカで受注した原発の放射線エリアでね使い捨て要員に回せるから人は沢山いても大丈夫だあ？

70 ：うあああああぁあぁ畜生がああああああ！
もし俺を東芝みたいなクソ溜めに飛ばすようなことがあったら、
我魂魄百万回生まれ変わっても恨み晴らすからなああああぁぁぁぁ！
ユニバァァァァァァァス！

71 ：君、クビ

72 ：組合のヤツらも道連れじゃ！

73 ：おれはいっそもう首でいいよ。
仕事しやすい会社に再就職したい。

74 ： >>51
流石東芝ｗｗｗｗ

75 ： >>73
まあ、そんな再就職したいみたいなユルいこといってるような状況じゃ、
再就職はムリで、できたとしても、この状況下で買い叩かれるのがオチ。
ホントに価値ある人なら、こういう状況でこそスカウトされるから、オマイ
さんは心配しなくても再就職はないよ。

76 ：Ｔグループは優秀な技術者を募集しちゃうよ
どんどん応募してね（きんぐおぶはーと）
条件：IEEEに採択された経験がある

77 ：しかしこのスレ、マターリしてるよな
今の不況の中、富士通スレが殺伐としてないなんてなんか不思議
あ、あと蒲田の話題もたまに出してあげて
蒲田駅のSSへの出口で、共産党がビラ配ってたりするけど何で？

78 ： >>77
デジカメ持って蒲田の死の行進を見に行くよ、
ブログのネタに困っていたんだ。
http://gourmet.livedoor.com/restaurant/13815/map/

79 ：沼津に逝きやすくなるよ(^O^)／
　ＪＲ東海は、３月１４日から運行ダイヤを改正する。静岡県内分では、東海道新幹線の下り「こだま」を
１本増発、在来線は御殿場線（国府津－沼津）から東海道線・三島駅に直通する列車を大幅に増やし、
新幹線との乗り継ぎの利便性を高める。

80 ：停まらなくていいよ…
今でも三島を通過するだけで、恐怖の記憶がフラッシュバックする…

81 ：今度はノートPCの増設バッテリを持たされて東海道線で行けって言われたりして。

82 ：現金精算して東海道線グリーンの方がよくね？
時間帯によっては20分くらいしか変わらないし。

83 ：青梅って周りに何か面白いモノあんの？＞ＡＬＬ

84 ：車でドライブできるよ

85 ： >>79
ゲロバスをなんとかしてくれ

86 ： ○　手当て　廃止　○
今春より、住宅手当て　廃止を決定。、年間の経費節減。
家族手当、住宅手当を廃止し、福利厚生の見直しをさらに進める。
成果主義は、今後見直し　一律な給与　勤務体系としていく。
とならなければよいが・・・。

87 ： >>85
ﾜﾛ

88 ：今更だけど、真面目に働く気が無くなった。
上司に受ける仕事とか只単に数字が出るだけの仕事やらなきゃ給料あがらないってのはアホくさ過ぎる。
汚れ仕事というか、カウントされにくい仕事ばっかり回されてたことに今更気がついたもれは相当頭がゆるいw
真剣に上にへつらってる奴ってホント上手く立ち回ってるもんなぁ。
ああいうことを平気でできるひとって凄いなぁ。うらやましい。
でも、ああはなりたくないと思うもれはやっぱり負け組...

89 ：春までにうちの部署だけで3人くらい辞めるらしい。
危なくなるとできるやつから居なくなるなぁ。
もうモノ作って売る会社じゃなくなってるし、もれも早く脱出しよう。
じゃーな！

90 ： >>88,89
今更でも
気付いたら即実行あるのみ

91 ： >>88-89
さすがあさはかｗ
まんまとﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

92 ： ◆今後のものづくりは、"made in Japan" → "made by Japan"へ。
規模の拡大、グローバル化を志向するなら消費国での現地生産販売。
・為替の影響なし。
・貿易摩擦解消。
・消費国での雇用促進。
ものづくりを事業としたいなら仕事としたい"made by Japan"
本国のご利益はキャッシュのみ。
◆今後は、国策として、日本国民に紐づく「環境」「医療」「教育」を
高度に産業化することが重要。もう、ものづくりは、かつての農業と同じ。
バカな国でもチョンな国でもできる。

93 ：お前らのBGでは、幹部社員の給料カットの話が人事部から来てる？

94 ： >>92
社員の95％はいらなくなるね♪

95 ：残業制限で給料明細見て、新人の頃残業していた時より安い給料ワロタ

96 ： >>82
アホか、イマドキ現金精算なんてするなよ。
EXPRESSカード使うか、そうでなくても回数券は使えよ。

97 ： 6年前に辞めて、久々に見にきたがＦ２スレもさびしくなったな。
スレ乱立で富士通板でも作れといわれて言われたころは、どこそこの工場が閉鎖とか、
緊張感があったのになぁ。やっぱ、怒ってるときの反応はソフト系よりハード系の職場の方が
激しいんだな。まぁ、人材の幅もハード系の職場の方が広いから仕事内容だけじゃないだろうけど。
まぁ、あきらめろ。給料が下がってないのが唯一の救いだが、転職しても糞みたいな会社ばっかりだぞ。
なんかやりたきゃ、会社起こせ。ほかに道なんて無い。おっさんの下で働いてうまくいくわけねーだろと。

98 ：今月の給料明細見てコーヒー吹いた。

99 ：おいらは変わってなかったお！

100 ：こわくて給与明細見なかったが、うっかり通帳に記帳してしまい。
クレジットカードと家賃の引き落とし総額と互角という事実に愕然としたorz

101 ：残業ガチでゼロだった俺、手取り20数万・・・結婚して、妻子を養って住宅ローン払うのって
ムリだよね。。

102 ：脱出したいがいい脱出先がない
しかしこのまま会社と一緒に沈んでいくのもいやだ

103 ：ローン無理。(´･ω･｀)

104 ：ローンもないし妻子もないから
金はあるから僕は大丈夫だお。
金無いときは人にたかるんだお！
胡麻すりまくって、おいらは毎晩タダメシだお！

105 ：給料見たけど先月比で手取り8万減っていたわｗ
残業規制マジきびしいわ
労働組合の連中は1円も減らないんだろうな

106 ：マジで残業ゼロなの？
どこの事業部だよそれ。

107 ：富士通はいい会社だよ。なんだかんだ言っても。言えるだけ幸せだよ。

108 ：スピを見直すために停止にしたのと同じノリで嘱託を停止にしてくんないかなー

109 ：昔から900超えるSEはサービス残業しまくってるんだから甘えるなよ

110 ： FDKいわき工場が操業中止だって

111 ：おいらは４月から”おくりびと”になりマース
残業手当なしでＦで５０くらいやった給料もらえるよ。
では、みなさんＦで頑張ってねぇ～～！今月でＦ終わりびとより。

112 ： >>109
馬鹿だから仕事時間が長いだけだろ。

113 ： >>111
どこにいくの?

114 ： >>93
幹部社員の給料カットはほんのわずか。
一般社員の残業カットの方が影響度強烈すぎ

115 ：ここはまともな会話だなぁ…
某ﾛｹｯﾄﾋﾞﾙが本社のｽﾚとは大違いだorz

116 ： >>114
ウチの幹部社員、毎日定時退社している・・・。

117 ：まともというか元気がないだけだろう。

118 ：で、ローンはどうするんだよ？
かみさんを川崎の風俗にでもいかせるのか？

119 ：くだらない質問だ

120 ：横浜のチチパブなら紹介するよ。

121 ：もう離婚したよ…。

122 ： >>114
一般社員より数少ない幹部社員の給料を、１ヶ月だけ下げたところで焼け石に水だろ
そもそも幹部社員の給料は、上昇率は高いけどベースは悲惨らしいからなぁ
えせいー部門では「幹部社員になったら３年は食えない」が常識だった
SPIRITが導入された時、「これは幹部社員になっても食って行けるようにするための訓練か!?」と思ったっけ

123 ：幹部社員になる見通しＺＥＲＯなのにスピリットの人がいます。

124 ：母親が離婚した方が金も貯まるし良いと言うので離婚した。
嫁の蓄えも使い果たしたし僕の蓄えは使いたくないからな。
一人になれば自由だし金も自分にだけ使えばいいんだから楽だよ。おすすめする。

125 ：潮のマンチョウ浣腸って卑猥だな・・・。

126 ：「従業員の平均年収」ランキング電気機器
3 アドバンテスト　1,053(万円)/39.5(歳)
4 ファナック　　　1,002/40.3
5 ソニー　　　　　 953/40.0
11キャノン　　　　　862/39.2
12松下　　　　　　　846/43.6
16富士通　　　　　　810/43.6
18東芝　　　　　　　804/40.4
29シャープ　　　　　764/41.4
35日立　　　　　　　748/40.0
36NEC 747/39.8
78OKI　　　　　　　 674/40.8
85富士通ゼネラル　　666/40.0
週間ダイヤモンドより。　　　　　　　
　

127 ： >126
残業時間も考慮しないと。
そうするとFはランク外になるのでは?

128 ： >>126
> 16富士通　　　　　　810/43.6
43歳だとヒラと管理職で全然給料が違うから参考にならない

129 ：役員１人当たりの年収、週間ダイアヤモンドより。
日立　　　２，９６９（万円）
東芝　　　　３, ８１７
ＮＥＣ　　　４，２４９
富士通　　　６，３００
松下　　　　５，６６８
シャープ　　３，６９８
ソニー　　２８，９８６
ファナック１６，２６９
キャノン　　３，８７６
　

130 ：ソニー異常だな。赤字で大量解雇継続中なのに。
そもそも、製造業の大部分の業績はアメリカの景気に左右されるだけで、
経営判断の寄与は低いと思われるのだが。
経営判断の寄与により黒字が出ているから高報酬というのであれば、
赤字の時は外的要因と言わず、経営責任を取って無報酬とするべき。

131 ： >>127
個々には、平社員、管理職で違う。残業している人してない人でも違う。
あくまで、実態の総平均。電機ならどこも、労働環境は似たり寄ったり
環境・条件は同じようなもの。
４０歳を超えると管理職になれません。推薦しても役員のところで止まる。
４５歳前後で、「管理職になれなかったでしょう、しかし、頑張りましょ
う教育」を受講することになる。

132 ： >>114
噂は流れている。
幹部は忙しいとこだと普通に100時間以上残業している。
6S-?クラスの奴が同じ時間残業したら間違いなく上回る。

133 ： >>>130
役員報酬がアングロサクソン（欧州・米国）企業水準
従業員の平均年収に対する役員の平均年収倍率の高い企業
1日産自動車　２６，７８２万円　３７．５倍
2ソニー　　　２８，９８６万円　３０．３倍
3ファナック　１６，２６９万円　１６．２倍

134 ： >>128
平均年齢ついに43まで行ったか
5年前37くらいだったのに

135 ：若いの採らないうえに、辞めてるから急激に平均年齢あがってるのでは？
SSの全員解雇と、患部、役員の2/3解雇したら一気に30代まで下がるかな。
＞あ
このご時勢、2人よりも離婚して一人のほうが生きやすいかもしれないけど、
子供はいないの？

136 ：お一人さまは、老後が寂しい。

137 ：オヤジ・オフクロからは「ボケた姿を晒したくないから頃合を見計らって
施設に入れてくれ」って言われてる。
「施設」が満員で、申し込みから入居まで1年はかかるらしいが。

138 ：離婚たって、こっちから切り出したら慰謝料、養育費で大変なことになる。

139 ：好きでプロポーズして産ませたんだから、慰謝料くらいはケチらないで払ってあげたら？

140 ：いやむしろ、慰謝料はいいから養育費の方を出せって言われると思う。

141 ：島耕作みたいに別れた後も子供と会うことが出来るんならともかく、
近況報告さえもらえない子の養育費だけ払わされるのはきついな。
同期で似たような境遇の奴がいるが「もう家庭を持つのはこりごり」
って休日は1日パチで過ごしてるよ・・・

142 ：　FDKは2009年2月27日，不採算事業からの撤退や大幅な人員削減を含めた構造改革を発表した。同社は
2009年1月にステッピング・モータ事業をミネベアに譲渡するなど，コスト削減策に着手していたが，2008年度
（2008年4月～2009年3月）決算が営業損益で赤字になる見通しとなったため，再生に向けた追加施策に取り組む。
　今後は創業製品である電池事業を収益の基盤とし，コイルや積層パワー・インダクタ，光部品，圧電製品，
トナーに加え，新事業であるLiイオン・キャパシタ（Tech-On!関連記事）に注力する。これら以外の事業に
関しては，事業終息もしくは他社との提携による事業再編を検討するとした。
　これに伴い，コイルやインダクタ，インバータ，スイッチング電源などを扱う電子事業の国内生産拠点を
2カ所に集約する。FDKモジュールシステムテクノロジーのいわき工場（福島県いわき市）の稼働を中止し，
生産をFDK湖西工場（静岡県湖西市）に移管することで，湖西工場と山陽工場（山口県山陽小野田市）に
絞り込む。このほか，国内外の電子事業の拠点も統廃合を視野に入れて再編を進めるという。
　従業員の削減も進める。モータ事業売却に伴う減少1500人と既に減少した海外1550人を含めて，2008年
9月末時点のグループ全従業員の約4割に相当する4800人を削減し，6500人体制とする。今後，国内の
全従業員を対象にした早期希望退職で450人，台湾と中国の拠点で1300人を削減するとした。
　なお，FDKの2008年度の業績は，売上高が前年度比31.3％減の781億円，営業損失14億円，純損失
117億円になる見込み。構造改革に関する費用80億円を特別損失として計上する。

▽ソース：Tech On　（2009/02/27　15：52）
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090227/166484/
▽ニュースリリース
平成21年3月期通期の業績予想修正ならびに事業構造改革の実施に関するお知らせ　（PDF）
http://www.fdk.co.jp/kessan-j/fdk090227.pdf

143 ：子なし。
気を使わず１日ネットできるし飲み歩けるし自由し放題。
何より給与全て自分の為に使える。

144 ： >>143
　　
　　典型的な、お一人様の孤独死パターン？

145 ：一人で死にたくな～い。

146 ：栃木県日光市野口のラーメン店「にんたまラーメン将軍」が、
非正規労働者などに限定で提供している「派遣ラーメン」が
話題を集めている。常連客の派遣社員が解雇されたことを
知って、苦しい生活を応援しようと考え出したメニューだ。
１日からは「派遣カレー」（１００円）もお目見えし、同店は
「派遣労働者の力になれればうれしい」と話している。

147 ： >>143
これ、なんて俺？

148 ：また沼津遺棄が一人・・・

149 ：孤独死よりも金さえあればいい。

150 ：お人様専用墓地管理ＩＴ

151 ：沼津はいい所じゃないか。
食べ物はうまいし、空気はキレイだし。

152 ：近い将来地震であぼ～んだよ
沼津工場は噴火直撃で全壊

153 ： >>142
富士通乾電池はラジコンマニアに定評あり。
こだわりのある国内顧客向けにビジネスをすればり良し。
業種の拡大、薄利多売、規模を追うべからず。
maid in Japanの処方箋。

154 ：昔ふじつうにいたものなんでつが、今って、
残業しても残業代でなくなったの？

155 ： >>154
一部の事業部で残業禁止命令がでているだけでつ
残業すれば残業代はでるお

156 ：今期末については納期遅延しても
残業できないので出来ませんですたと
正直に言えばいい、事実なんだから

157 ： >>155
死ね　語尾お君

158 ： >>155
なるほど。。。でも相当に今、社内の雰囲気はギスギス、
ピリピリしてそうだね。。
残業をそれなりにすることがほぼ前提の給与体系になっているから、
（本来の趣旨は知りませんが実態として。）残業禁止っていうのは、
もはや死活問題だよね。。多くの人はローンや家族の存在があるから、
どんなに消費を抑えても限界あるし。。。

159 ：毎日18:50から18:55退社。
これはサビ残とどう違うのか。
もちろん17:30から18:00の休憩なんか存在しない。

160 ： >>159
これほんと？？
酷過ぎるね。。。前みたいにタイムカード適当に切ることできないの？

161 ：労働基準監督署にチクればいいんじゃね？
豊田市みたいに会社とグルでなければ指導が入ると思うが。

162 ：少なくとも２ちゃんに書き込むより効果があると思うけど。

163 ： >>161
部署名と建屋名、階数、東西南北を忘れずにね。
警備員付き添いで突撃してくれるよ。
労基が会社とグルになってなければ、だが。

164 ：某関連会社は残業時間は1時間まで無料。
定時の休み時間明け59分に退勤のカードを通しても残業したことにはならない。
組合は何も言わない。生産性を向上させるためにご協力お願いしますだと。

165 ： >>153
アホか。電池一本いくらで売る気だよ？
>>159
1hr 以下の場合、申請すれば残業代つくよ。
却下されたら、労基にチクれ。

166 ：労働基準法では、一ヶ月トータルで30分以内の残業は切り捨てて、
残業代を出さなくて良いとなっている。
しかし、30分を超える分は出さなくては違法。
すなわち、毎日5分ずつ残業やっていれば、20日勤務で100分、ただし、
ここで30分単位で計算して、10分切り捨てて、90分のぶんの残業代を
払わなくてはならない。
毎日、残業が1時間になる直前まで会社にいて帰っている人には、20時間
位の残業手当を付けなくてはならない。
この申し立ては、過去2年間にさかのぼって請求する事が可能。
さぁ、どうする？w

167 ：会議の途中で抜けて、18:50 とかに打刻して会議にもどっているよ

168 ： >>167
富士通の会議は中身が無いからな。
いてもいなくてもいいやつが多いし、寝ているやつも多いし。

169 ：会議の時間と兼務手当ては最大の無駄ですね。
もったいない。

170 ：いっそ、ホワイトカラーエグゼプションにしたらいいよ（＾o＾）/　　

171 ：いっそ、ホワイトカラーエグゼプションにしたらいいよ（＾o＾）/　　

172 ：あ

173 ：とりあえず、０８年入社の生涯賃金は、これまでの２／３には
目減りすることになるだろうね。

174 ：そうなんだ…

175 ：結局今期は年収600万ちょっと…
多いのかこれ？

176 ：中国人の給料と比較したら新卒でも高いでしょ。。

177 ：３０代ならショボショボ(｡･ω･｡)

178 ： >>175
おいくつ？

179 ： >>170-171
それがスピリットでしょうが。
しかし、本来業務内容で決めるべき裁量労働制が、同じ仕事やってても
残業時間や成績や景気で適用/非適用コロコロ変わるのはどうかと思うが。

180 ：固定費調整のためのスピリット導入でした。
人痔、乙！

181 ： 15年ほど前に富士通に出向していたが、
当時もサビ残やってる奴がいたよ。
自分は反抗していたけどね。
サビ残は富士通の文化なんじゃね？

182 ：サビ残は出世の条件です
人事はいつもあなたを見ています

183 ：いつも注目されていて、し・あ・わ・せ♪

184 ：米半導体大手スパンションが破綻　日本法人は2月に更生法申請
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20090302AT2M0200P02032009.html

185 ：次はどこかなｗ

186 ：本体

187 ：富士通は2日、オーストラリア通信大手テルストラの子会社でＩＴ（情報技術）サービスを手掛ける
カズを買収すると発表した。
現地法人の富士通オーストラリアを通じ、2億豪ドル（約124億円）でカズの発行済み株式すべてを
譲り受けることでテルストラと合意した。4月をメドに取得を完了する計画だ。
買収後の年間売上高は単純合算で約12億豪ドルとなり、豪ＩＴ市場で4位から3位に浮上するという。
カズは現地の政府関連事業などで実績があり、富士通は豪連邦政府との取引拡大などを狙う。
富士通とテルストラは、豪市場で戦略的提携関係を結ぶことも発表した。
具体策は今後詰める。
ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090302AT3K0200802032009.html
■富士通
http://jp.fujitsu.com/
2009年3月2日　富士通がオーストラリアのITサービス企業KAZ社を買収
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2009/03/2.html

188 ：だいたい、業界的には、ホワイトカラーなら30歳で残業無しで800万円だとさ。
こないだ連絡してきた転職コンサルに話を聞きにいったら、そんな感じ。
Fだとシニアになっても残業ばかりで疲れますよねって、外人から同情されちったい。

189 ： >>188
この業界で30歳で800万は高いんじゃないか？

190 ：大門、我らの敵はまだいる。
今度こそ、二人力を合わせて、虎の穴を叩き潰そうではないか。

191 ： >>187
三浦知良を買収したのか。

192 ：くだらない質問だ。
富士通オーストラリアが働かないからいけない。毎年、オーストラリアの
事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。
計画を達成できなければ接待を舞妓からカズダンスに代えれば良い。
それが白豪主義というものだ。

193 ： 260 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/03/03(火) 00:49:57 ID:RwaXfEQn0
>>252
今月の「選択」に、富士通が昨年12月のボーナス資金400億円を
メインのみずほコーポから工面できず、地銀からの緊急借入で対応するはめになり
社内に大きな衝撃が走った旨の記事が載っていたが、
確かSBIのメインバンクもみずほコーポだったよなw
ちなみに富士通は、今年の5月償還のCBが2500億、6月償還のSBが500億、
昨年12月末時点で現預金は3000億あるが、
巨額の赤字を計上できないのも大規模な人員削減できないのも、
資金不足のせいだってさ。

194 ： >>193
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195 ： >>189
業界でも外資だろ
けど、他の国産電機と比べてもFって安くね？
そういえば、きのう本社でセクスィ統括部長をみたな。

196 ：
夢をあきらめるなカズ

197 ：質問: スト権行使による時間外勤務の拒否と会社施策残業規制との違いは?
回答: 残業規制は会社主導で行うものであり、スト権行使の時間外拒否は会社に対する抗議の意味合いで、会社業績に損害を与えるために組合主導で行うものです。
以上職場委員会報告資料より。
クソわろた。さすが御用組合。

198 ：何がおかしいのか教えてけれ

199 ：会社は喜んで残業拒否を受け入れるだけで、交渉の道具にならないだろ。
もともと、する気もないんだろうが。
つか、こういうアホくさいやりとりを報告資料に載せること自体がな。
こんな会社にいることにな。
もう、年収減るだけだし、次にいいオファーがあったら、本気で出よう。

200 ：無能労組を組合員がほったらかしにするってことは現状の待遇に満足してるって事だしいいんじゃないか。
さすが世に名の知れた一流企業。

201 ： >>199
普通は残業させまくって安くこき使う方が会社には良いのだろうけど、
残業規制してる今は残業拒否なんて無意味だね～。
>質問: スト権行使による時間外勤務の拒否と会社施策残業規制との違いは?
これはもう、意味ねーだろっていう意味の質問だと思うんだけど、
組合はそれに気付いていて気付かないフリをしてるのかね。
質問者は苦笑したんじゃないか？

202 ：そのうち富士通リフレと示し合わせてハンストやったりするかもな
昼食限定で

203 ： >>193
｢選択｣には何て書いてあったの？
3月危機説って？
kwsk！

204 ：みずほ証券・東証の株誤発注裁判、2月27日の判決日が延期
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090219/325112/
東証社長「みずほとの訴訟、東証上場に直結せず」
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090224AT2C2400U24022009.html

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205 ： >>202
一番効果のあるストは何かと言えば、残業拒否とかではなく、
構内の自販機、売店、食堂を絶対に使わないこと。

206 ：環境ISO達成のために消灯もいいけど
弁当水筒も忘れずに

207 ： USBあったか弁当箱ポーチも忘れずに！

208 ： >>203
-アメリカ経済はすでに瀕死？Europe2020の警告-8
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1235177107/177-
177 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん[] 投稿日：2009/02/25(水) 20:15:14
しかし、E2020はなんで時期まで正確に当たるんだろうか。
去年のリーマンショックのぴったり当たってたし、
その後に世間はすぐに大恐慌だと騒いだのに、
E2020はデキャンティング段階に入り一服すると言っていて、
ここのスレの住人も、そんなことがあるわけは無いと猛反発くっていた。
それも大当たりで、次は3月のインソルベンシー危機。
これも先月の発表時のみんなのリアクションは？？？だった。
でも、AIGをはじめとして、その通りなりそうな流れになってきたよね。
経済分析だけで、こんなこと予測できるの？
ｴﾛｲ人、教えて！！！

209 ： >>206
水筒持ってきている管理職多いな
持病の薬が入っているのか？

210 ：薬盛られるのが怖いから

211 ： >>208
くだらない質問だ。
富士通総研が働かないからいけない。毎年「富士通グループの「知」を
結集し、企業価値の向上を追求します」といって、やらないからおかしな
ことになる。世界経済どころか富士通の業績さえも見通せないのであれば
「知」を「痴」に代えれば良い。それが現実主義というものだ。

212 ：ＮＥＣネッツエスアイは糞だ。仕事のエラーお漏らし。尻拭い勘弁してくれ。

213 ：ＮＥＣネッツエスアイは糞だ。仕事のエラーお漏らし。尻拭い勘弁してくれ。

214 ：年度末に雪が降ってますが、明日はみなさんどうしまつ？

215 ： >>121 etc.
＞もう離婚したよ...楽だよ。おすすめする。
なるほどね
するならお早めに

216 ：薬盛られたことがある人いる？
オレ、ある。
あのバカ女め。

217 ：社員なら一度はあるのでは？

218 ：蒲田の｢大｣行ったら、トレーニーも取れないくらいのガキどもが同期で群れてワイワイ入ってきてやかましかった。
二郎系は私語厳禁だから。
自重しろ。
ロットリズム乱すな。
騒ぎたいなら天一逝け。
とりあえず同じPrjに入るようなことがあったらギルティー認定するからな。

219 ：ジャンクフードの分際でロットってw

220 ：大ってトイレのことかと思った

221 ： http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/car/1232462923/l50
これぞ裏事情

222 ：【社会】非正規雇用の人や氷河期世代の若者は既存の労組や左派政党とは距離を置け！彼らは味方ではない…城繁幸★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235896151/l50
この人はえらいのかな

223 ： >>222
城は連合や富士通の労組が糞だということを
かなり詳しく知っているだろう
結局、旧社会党系の組合は結局なにもやらないからな
富士通四国の件だってとりあげたのは共産党だし

224 ：城は経営者の犬だぞ。
こないだサンプロで派遣のラインローテーションを
共産党がチェックするから三年前に雇い止めがおきると発言してた。
ラインローテーションで派遣の三年期限を逃げる脱法行為なのを
推奨するかのような発言。
そもそも城は暴露本で
FJに残ったのものモラル崩壊させて自分は大儲けしたのを忘れちゃいけない。
会社は損害賠償の裁判起こせよ。

225 ：＞会社は損害賠償の裁判起こせよ。
何をいまさら
当時どうして訴訟を起こさないか不思議だったけど
ほとんどが事実だったから仕方なかっただろうけど
富士通が本の内容を公認したというのが世間の見方
もし訴訟を起こされていたら、
社会的に抹殺されていた可能性もある
それだけリスクのある行為だったわけで
多少、金が入ろうがうらやましいとも思わない

226 ：マジで労働組合抜ける方法ないのかな

227 ：事実でもほとんどの内容が守秘義務のかかわる内容だから
訴えたら賠償金はとれるでしょ。
元・人事様だからって理由で訴えられなかっただけでしょ。

228 ： >>227
＞元・人事様だからって理由で訴えられなかっただけでしょ。

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　　　.i　i.| ' ,||　 i| ._　_-i　　　　||:i　　　| ｒ-､　ヽ、　　　　　人事の結束愛に感動した！
　　丿　`|　((　　_゛_i__`'　　　　(( ;　　ﾉ//　i　|ヽi.　
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229 ： >>227
まぁ下手すると、会社はおろか内閣が即死するような
ネタを奥の手で持っていても不思議じゃないし。
訴えるはずもないよな（ｗ

230 ： >>226
患部社員になる
患部になると労働組合退会書みたいなのが送られてくるってよ
いつ入会したのかわからんがｗ

231 ： >>193
う～む。
大手取引先が何かあったら...

232 ： >>224
あの本の内容が正しいと裁判所に判断されるのはヤバイんじゃね？
従業員から搾取してるという司法判断がなされるｗ

233 ：もともとサビ残で辛うじてもっていたような会計だったから。

234 ： >>232
だから裁判で正しい、正しくないは論点にしない戦術をとるでしょ。
重要度の低い一部の案件を事実だと認定した上で、
守秘義務に手萎縮している内容を公表したというだけで
十分勝てるよ。
それこそ人事様の退職金代わりに黙認したとしか思えない。

235 ： NECが４月からフレックス制がなくなる。
中原勤務諸君、南武線が激混みになるぜよ。

236 ：自称法律の有識者(笑)がここでわいのわいの言ってるうちが華だねー、と

237 ：んで○○富士通さん、ホーネットってなに？？
あと躁いえば、ｵｸﾄﾊﾟｽ？？も、コードネームにあったような。
とにかく、
各建物の配置というか位置関係が不味かったと思う。
さてゎ、ケーブル埋設？代ケチったな（ｗ
ワイァレスのWEPだめなのは、、まぁ、ｲﾛｲﾛやってて？だめだと判断したのは想像つくけど（ｗ

238 ：あ、そういや、、、あのデカイタワー状のアンテナ？？
ｱﾚ、なに？
イカンナァ。また、思い出したゎ。確か建築中の感じであった様な（ｗ
今度、見に行くわ。ﾖﾛｼｸ♪

239 ：幹部社員の給料は一律3%減って、隣の課長が言ってた。
一般社員6級スピリットの制度見直し＋定時退社の10万円減よりも、
実額でも率とも、影響少ないじゃないか！
老齢化がますます進むなこの会社。

240 ：おまえら、社内掲示板の電波なんとかしろ

241 ： >>239
幹部社員ってたったの3%減ってマジ？
こちとら残業規制で毎月10万以上減ってるのに・・・・

242 ：そうか10万も無駄金だしてたんだｗ
こりゃ危うくなるわけだｗ

243 ：俺30歳6?で非スピだけど年収800万くらいあるよ
基本AでたまにSA取る感じで昇給早いからかなぁ
もともと残業少ないし規制されてもたいして減らないきがす

244 ：ホンマにそんなあるか？　源泉徴収を確認してみてちょ。妄想じゃないよね
あと残業はどれくらいよ？

245 ：中の下、30歳のオラの2月のお給料。
2008年支給額合計560,000円
2009年支給額合計340,000円
四捨五入。手取りで40万→20万になりましたw

246 ： >>243
それはない。

247 ：定額給付金で補填しろ。

248 ：ためいきが出ますよね。

249 ：収入が減ったら支出を減らせばいい。
先が読めないこの時代にまさか子供作ったり
ローン組んだりしてないよな。

250 ： >>249
家庭なんか持ったって、遠くのデスマに飛ばされたら家庭の意味無いし。
妻は浮気しまくりで、たまに帰れば子供は｢おじちゃん誰？｣
それで給料だけ家にごっそり持っていかれるなんて、罰ゲームでしかない。
寿命も短いだろうし老後の備えもいらないんだから、自分のためにパーッと使って宵越しの金は持たない。
それが富士通SEの生きざま。

251 ：不安定な時代こそ子供がいるヤツが勝ち組

252 ：子供を働かせるんですか？

253 ：もちろん！

254 ：蒲田大は、ソリューションスクエアのロティストのホームだからな。
最低限、以下のルールは守って地域社会に規範を示してほしい。
･店内では私語厳禁
･女連れ厳禁
･無茶なコール厳禁
･完飲完食1.8ロット以内厳守
･上げどんぶり、タオル拭清徹底
･常時会釈精神で

255 ：給料安いから、婚活しても相手されないお。

256 ：支店の統廃合はしないの？

257 ： 250
だから離婚なんじゃないか。
嫁子に一円やるのもバカらしい。

258 ：惚れて一緒になったのに、見苦しいぜ。
そこんところ、ヨロシク。

259 ： >>234
守秘義務に違反したと訴えたとして、勝ったら何円取れるんだよ。
違反してるのは事実だけど、それが損害の原因と示せるの？
本のこの部分が公開されたから損害○円とか、そういう風になるんじゃないかね。
富士通側が内容の真偽を論点にしなくても、相手が論点にしたがるかも知れない。

260 ： >>237
ピコバード->ディスクPCのHDD(2000年撤退）
ホーネット->ノートPCのHDD
アレグロ->サーバーのHDD だお

261 ： F2はなんかギスギスしてる感じがするのですが、社内の雰囲気いいんですか？

262 ：部署による

263 ：十数年前は、職場もまとまりあって色んなイベントやって
楽しかったにゃ。。
今は、皆我１番。
成果主義導入後は、足の引っ張り合いで、つまらんわ。

264 ：最近は仕事があっても定時で帰宅がデフォになった

265 ： >>263
激しく同意。
等級制度をいじった1998年ぐらいから
目に見えておかしくなっていった。
秋草就任で栄光ある富士通は死んだんだな。

266 ： >>263
そういうやつが会社にいて給料泥棒やってんのが未だにいっぱいいるんだよな。
高度成長とバブルを謳歌した組。昔基準でしか仕事できない組。無駄話もできなくて窮屈だねとかマジ顔で話しかけてくるおっさん。周りの足を引っ張っている自覚すらないやつら。
だからますます雰囲気が悪くなる。
下からはゆとりもきてるしな。
氷河期とかで厳しい就職したやつらは一応自覚あったけど、優秀なやつから辞めてっていまはカスしか残ってない｡

267 ： >>266
氷河期は欝で壊れるか辞めるかだな。
その結果としてまともな中堅がほとんどいないかもな。
完全に空白地帯。
その上は、何の役にもたたず、これまで通りの給与を要求する。
その下は、ろくな技術スキルを伝承されずに丸投げをすることしかできない。
そうこうしているうちに、下の連中が安月給と過労で逃げ出して
年寄りの限界集落になると。

268 ： >>266
＞氷河期とかで厳しい就職したやつらは一応自覚あったけど、優秀なやつから辞めてっていまはカスしか残ってない｡
見放されたってことだな。

269 ：つまり残ってる>>266はカスであると

270 ： >>269
この上から目線からすると人事あたりじゃないの
そういえば、錠も氷河期か
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271 ： >>269
おれか、壊れた組。
267が鋭すぎてびっくり。
それまでAとSAしかとったことなかったけど、今はB要員。
健康は取り戻して仕事もできてるので、就活中。

272 ： >>271
こりゃすまん、人事かピットクルーかと思ったよ
富士通辞めてしばらくたつので実情はマジで知らない
（退社後に富士通の人間とはほとんど話していない）
あくまで憶測で書いたんだけどな、あのままいくとこうなっているかなと

273 ：南多摩工場の連中は
どうなった？

274 ：タヒんだ

275 ： >>265
言えてる
秋草が来てから腐痔痛って壊滅した気がする
モノ作る会社じゃ無くなったらもう意味ないよ

276 ：荒川、利根川洪水氾濫時の被害想定（9月8日）中央防災会議・専門調査会
http://www.bosaijoho.jp/institution/item_1153.html
富士通、ＪＡＸＡから人工衛星を利用したアジア太平洋域災害管理システムを受注
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=214245&lindID=1

277 ：アキクサの　やることなすこと　アホクサい

278 ： SPIRITを無くしたなら成果主義もやめろよ

279 ：考えるだけで、あほくさ。

280 ：ＡＫＩＸＡ

281 ：ＡＨＯＸＡ

282 ：モノも作らないでなんで特許とかノルマあるんだろう。
やるべき仕事中断して全員で集まってどうでもいいへりくつの塊みたいな特許出すなんてコスト割れしてるとしか思えない。
それでも上司は押しつけられたノルマをこなすことを第一にしか考えない。
残業も実質０だし、夜はバイトでもしますか。

283 ：自分に発注しろ

284 ：くだらない質問だ。 >>282 が働かないからいけない。毎年、特許の計画
を立て、これしか目標が立てられませんといって、やらないからおかしな
ことになる。計画を達成できなければ夜の職場を富士通不動産に代えれ
ば良い。それが先願主義というものだ。

285 ：腹が立つのはボクより給料が高い“バブル組”……氷河期世代にはびこる不満
-----
都内の中堅建材メーカーで営業職に就く平野大介さん（36）＝仮名＝には、「部下」はおろか、後輩社員すら1人もいない。
「就職氷河期」といわれた平成7（1995）年入社。下の世代はさらに厳しい「超氷河期」とも呼ばれ、新卒採用を抑えたためだ。
他の部署の同期には若干の後輩がいるものの、平野さんだけはいつまでたっても「若手」という。
「もう慣れましたが、腹が立つのは僕より給料が高い40歳以上のバブル入社の連中です。数は多いのに優秀な人は少ない。
彼らの使い走りばかりで責任ある仕事も回ってこない。僕らは少子高齢化って呼んでんですけどね」
8年入社で、大手食品メーカーの自販機営業を担当する三浦雅之さん（38）＝仮名＝も同じ部署の後輩は2人だけ。
自身の同期は18人だが、40代以上は各年次に100人ずつほどいるという。「バブル世代もポスト不足でだぶついてるが、
うちの社の50代はさらにボリュームがある。彼らが退職すれば重しはとれるけど、雇用延長とかでなかなか出て行かない。
ものすごい閉塞感ですよ」
実際、三浦さんらが入社した当時の大卒者の求人倍率は過去20年でも最低水準で、バブル世代に比べれば半分以下の年もあった。
その下の世代にしても、多くの企業で採用が抑制され、社員のいびつな年齢構成が続いている。
「氷河期世代」もすでに30代半ば。妻子を持ち、住宅ローンを抱えるようにもなった。ただ、会社内での“世代間闘争”はいつの時代にも
付きものであり、彼らにしてもいつかは部下を従え、給料も上がる日がくるのではないか。
「残念ながら、一握りの幹部候補生を除けばその可能性は低い。下手をすれば彼らは一生下働きになってしまう」。
そんな指摘をするのは「若者はなぜ3年で辞めるのか？」などの著書がある人事コンサルタントの城繁幸さん（35）だ。
「なぜなら、日本企業の代名詞だった定期昇給と年功序列という2つの賃金モデルがすでに破たんしているからです」
続きは
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0903/06/news056.html

286 ：東証の煤手無増強しとけや（ｗ

287 ：優秀な氷河期世代のみなさんだけで会社作ればチョー優良企業になるんかな

288 ：スパンション(笑)

289 ： >258
＞惚れて一緒になったのに、見苦しいぜ。
見合い結婚で初めから愛情がなかったって場合もある。
＞＞257の場合257に原因あり嫁が逃げ出したようにも思われるが。
独り身なら気軽だろうが
自分を犠牲にしても妻子を守るのが
男として一家の大黒柱として当然だと俺は思っている。
今は辛い時だが妻子持ち、頑張ろうぜ！
なんと言われようが男は家庭を持ってこそ世間から一人前と見られるものなんだ。

290 ： >>287
なるんじゃね？

291 ：ＮＥＣネッツエスアイ（ＮＥＳＩＣ）ｖｓＦＮＥＴＳ　はどう？

292 ： >>289
　　いまどき家族を支えるのは、校庭をならすローラーのように重い。
　　たとえお見合いが出発点だとしても、愛情を積み重ねるのも才能のひとつ。
　　正直、辛い毎日ではあるが、重いローラーが残す校庭の轍は男の勲章。

293 ： >>292
重いローラーも最初の一転がりめは重いけど、勢いに乗れば軽くなるじゃん。
家族を支えるってのもそういうことじゃない？
いいこと言うなぁ、オレｗ

294 ： >>293
童貞は黙ってろ

295 ： >>287
>>290
40才以上の社員は全員リストラすればいいよな。

296 ： >>294
いちおう嫁と娘２人いるんですけど。

297 ： >>282
ノルマと目標の違いが分からないアホが居るね。

298 ： 38歳でついにお見合いすることになりました。
何とか結婚したいです。
相手の女性は公務員。俺よりも給料良いみたいです。

299 ：妻子養ってる程度を大仕事みたいに
言うヤツラってなんなの？バカなの？

300 ：おまえさん、親からマンションをあてがってもらっている中流の人？

301 ：
国保連・改革放棄の裏事情
富士通との癒着が不正採用に発展
http://www.shikoku-times.com/html/news/index.html#st12

302 ： >>299
ﾊﾞﾛｽ

303 ：
　もし富士通が１００人の村だったら、
　５人の勝ち組と９５人の負け組。
　９５人の負け組のうち、勝っていると誤認している３５人と
　負けていることを自覚している６０人。
　負けていることを自覚している６０人のうち、
　リストラされないと思っている４０人と
　リストラされてもしかたがないと覚悟している２０人。
　リストラされてもしかたがないと覚悟している２０人のうち、
　上司から肩たたきをされていないのにされたと悲観している１０人と
　肩たたきをされたのに気づかない１０人。
　肩たたきをされたのに気づかない１０人のうち、
　リストラされたらおしまいだと思っている８人と
　リストラされたら栄転だと信じている２人。
　リストラされたら栄転だと信じている２人のうち、
　栄転なんてガラじゃないと思っている１人と
　引っ越し、配転含めて、すべてが栄転だと思っている１人。
　その１人が好きなことばは、
　「生きてるだけで、まるもうけ」
　そんなオレは、毎日が楽しい。

304 ： >>115
同業他社の裏事情スレも見ているんだが
「田沼せんせいの中に出したいよう」って乱発投稿してる
キチガイがいるスレとは大違いだよな。

そうそう、キチガイ投稿といえば社内掲示板の「健康提案」シリーズ、
いよいよ次回が最終回だぞ。見逃すなよ！
あいつホンミを超えたんじゃないのか？ｗ

305 ： >>289, 292, 293
本気でこーゆーこと言ってるの？
言ってて虚しくないの？
根本的な考え方が前世代的で
苔が生え腐敗臭が漂ってそうなんだけど…。
そんなんだからいつまでたってもこの会社は
昭和の考え・システムのままなんだろうな。

306 ： >>298
あなたは幹部ですか？

307 ： >>305
　　幸せは自分のこころが決める。
　　虚しく感じるこころには、虚しい人生が存在する。
　　ぽっかり空いているんでしょ。あなたのこころ。

308 ： >>307
ウツ持ちはよくポエム(笑)に逃げるよな

309 ：大正ロマン
昭和レトロ

310 ：平成ポエム

311 ： >>305
家庭の話をしてるのに会社のシステムってｗ
全く関係ないじゃん。仕事と家庭は別だろ。
家庭に関しては古い考え方を持っている人でも新しい仕事はできる。

312 ： >>304
超えられるわけねぇだろw
水とか波動程度の単なるｳﾞｧｶと比べるなよ。

313 ： >>309-310
なんだよ　その３分の間は

314 ：おはようニダ　蛆通くん
.:|　.　:|　　　　 .! .l .l .i::l
.:|　.　:|∧∧　 .! .l .l .i::l　
.:| .＿_|｀∀´> :| .i .i .|.:!
.:|::||□|￣￣￣～～～
└ｌ[￣]-―――― 　　・・・帰れ！
:::::::~＜⌒／⌒ヾ-、_　
::::／＜_/＿＿＿＿ノ

315 ：ＮＴＴ、ソフトバンクに在籍出向している人いますか？

316 ：知り合いの友達が逝ってる

317 ：俺の女がイッタ！

318 ：「セルフ・プロデュース」で早期退職した人いる？

319 ： >>317
今まではオマイの女ではなかったということだ。
で、今やっと他の男と同列。

320 ： >>292
あの、コンダラって何ｷﾛトンぐらいあるのさ？
かなりヤバイ？

321 ： >>293
> いいこと言うなぁ、オレｗ
この一言がなければ、ほんとにいいことで終わったものをｗ（残念）

322 ： >>320

　プラチナコンダラなら軽いんじゃないの？
　http://www.nishiarai.net/nichikon/
　

323 ： >>319
いやいや、夜にイッタんだよ。ﾊｧﾊｧ言いながら↑(^^

324 ：残業なくなってまじキツイ...
35にもなって手取り30万そこそことかありえねーお

325 ：まさしく当社に必要な商品だ
【保険】「心の病」にも休業保障：日生、「就業不能保険」で新商品 [09/03/08]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1236508032/

326 ： >>325　インポだと保険金が下りるのか？

327 ： >>324
残業規制は４月まで続くのかな？

328 ： >>326
ちょっとつまんないね

329 ：多くの社員は、もともと残業しなくてもよかったのがバレバレ。
いや、目標達成にはサビ残が必要。
達成できずに、Ｂ＆残業なし＆サビ残なんてゴメンだ。

330 ：正直、やらなきゃいけない事をやらずに帰ってます
残業規制ってそういう事でしょ
あとで自分(会社)に返ってくると思うけどな

331 ： >>330
俺もそう。
今日中に絶対仕上げよう！っていうのはやめて
定時になったら仕事は明日にまわしている。
微妙に作業は遅れているけど管理職も分かっているみたい

332 ： >>331
　こまめに進捗管理をしてくれる上司ならいいけど、
　うちは開始と結果しか見てくれない上司だからダメだよ。(ToT)

333 ： >>332
残業規制でケツが伸び気味になるのは承知してるだろうから
小まめにホウレンソウする事だなぁ
それでもダメなら上司がダメなんだろ

334 ：電波過ぎて楽しみにしている俺ガイル。
次回で最終会なのは残念だw

335 ：人事コンサルタントの城繁幸さんは、ＳＡもらっていたのか？
それともＢ要員だったのか？

336 ： >>335
人事部はほとんどＡ評価だって自分の本に書いてたでしょ

337 ：入社後の研修中の寮が幕張本郷になりました。これって地方配属フラグですか？あんまり関係ないですか？先輩方の同期のこと教えてください。

338 ：
評価なんか気にしてる野郎は一生社畜だな

339 ：おぃおぃ、社畜じゃない社員って何畜？

340 ： >>337
葛西・浦安・幕張のどこか。ランダムだから安心しろ。
一番職場に近い場所だ。場所的に買い物はちょっと不便かもしれんが。
つうか、なんで寮の場所ごときで配属先が決まるんだよ？ｗ
お前の被害妄想のほうが心配だ。

341 ：そうですか。きちんと答えてくれてありがとうございます。気遣ってくれてありがてうございます。心配性で↓なんか社員板で初めて暖かい気持ちなりました。

342 ：今のうちにヌクヌクしてろ

343 ：残業禁止だよ～ん。

344 ：気象庁システム障害まさか・・・F

345 ：凍傷まだ～？

346 ：寮に女の子つれていっても大丈夫かなぁ。

347 ：姦わされるの趣味の子？

348 ：健康提案シリーズ最終回はまだか？
待ちくたびれたぞ。

349 ： >>348
煽るなよ

350 ： 2008年の国内PCサーバ市場は、台数ベースで前年比3％増の56万5730台となった。
ただし、出荷金額は前年比6％減の2153億円となっている。
台数ベースで見ると、上半期は前年比8.8％増と堅調に推移したが、下半期は同2.4％減となり、
急ブレーキがかかった。リプレースの谷で不調に終わった2007年上半期以降、仮想化による
サーバ統合などで徐々にリプレースが活発化していたものの、2008年夏以降の急速な景気悪化が
下半期の投資抑制につながり、下半期としては5年ぶりの前年割れとなった。
メーカーシェアでは、NEC、日本HP、デル、富士通、日本IBMという上位5社のメーカー順位に
変更はみられなかった。NECはシェアを1.8ポイント増やしたが、先行きについては
「景気悪化によるIT投資抑制の影響は、来年度の予算により強く出てくるものとみられ
楽観できない」と厳しい見方をしている。
景気悪化の影響を強く受けた日本HP、デル、日本IBMの3社は、2009年に入って製品価格を
大幅に改定した。スケールメリットを全面に押し出す形で、低価格化による需要喚起と
自社シェアの拡大を強化する方針だという。富士通シーメンスの統合によりグローバル化を
志向する4位の富士通を含め、目減りする需要の奪い合いはさらに激しくなるとMM総研では
見ている。

351 ：面接始まりますた＞ｙｆｌ

352 ： 09年度のＩＴ投資、「減らす」企業増え６割に　ＩＤＣ調べ
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090309AT3K0901509032009.html

353 ：富士通も今後どうなるか　興味があるな

354 ：それにしても今日の川工は暑かった。室温、31℃だぜ。
周りを見ると、3分の1くらいボーっとしてるか寝てた。
なんとかしていただけませんか？＞総務の方

355 ： (ry

356 ：グレーの丸いわっかが見える
http://www.nhk.or.jp/news/t10014631951000.html

357 ：ちゃんと調べたらでてきたよ
http://jp.fujitsu.com/featurestory/2006/0627jma/
http://jad.fujitsu.com/adver/sol/20060627.html
http://japan.zdnet.com/news/hardware/story/0,2000056184,20096873,00.htm

358 ：テンシップ（スピリットもどき）廃止だって。

359 ： ETERNUS?

360 ：気象情報配信システムのダウン、引き金はハード故障
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090309/326222/

361 ：ハードなんて故障することあるの？

362 ：関連会社の者ですが、ウチの幹部は一律10％給与カットになりました。
F本体と率違うのはなぜ？
ちなみに筆頭Aクラスの会社です

363 ：Ｆ本体のカットって何％？

364 ：３％でしょ

365 ：本体　３％
筆頭Ａクラスの関連会社　１０％
ほかの関連会社は？

366 ： >>361
故障することがあるから二重化してるんじゃね？

367 ：「予備系のテストをしていないようだが？」
「あんなの飾りです。偉い人にはそれがわからんのですよ」

368 ：皆に痛みを強いておいて本体の削減率が少ないなんて
本当に腐ってますね。

369 ：まじっすかー（ﾟε゜;）

370 ：もし富士通が１００人の村だったら？
・全員が負け組。
・勝ち組と勘違いしてる奴が２５人。
・負け組だけど給料は勝ち組より多いし、仕事が楽と喜んでる奴が２５人。
・定時に来て打刻するのが仕事と思ってるのが５０人。
・この村に村長はいない。名誉村長と副村長がいる。

371 ：【職制】「名ばかり管理職」認定、SE3人が勝訴 [09/03/09]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1236612234/

372 ：ズブズブのＦＭＬの削減率は、聞かないことにする。

373 ： >>370
例えコールド負けしても、ここ一番で１－０で勝った韓国チームみたいに、
得失点差はボロ負けなのに結果的に１位通過する。
そんな勝ち組になりたい。

374 ： >>361　>>366
ＨＤＤってハードには含めないの？

375 ：めざせ韓国だな

376 ：ミッションクリティカルとか言ってるシステムが
あっさり止まるって凄いよなwww
>>374
壊れたのは HDD じゃないだろ。

377 ：新人社員導入教育に使う寮は上の３つじゃ足りないので三郷にもありまっせ。
三郷は海浜幕張から遠いので、6月から幕張で行われるSBG研修を受けない新人（プロダクト・研究所・コーポレートなど）の一部が住まされるよ。
よって6月には配属先の近くに再度引越しだからあまり荷物解きすぎない方がいいよ。

378 ： >>375
気持ち悪いこと言うな

379 ：三郷ってあの首吊りマンション？

380 ：三郷の幽霊屋敷がどないしたんや。
めったにでえへんて、心配すんな。

381 ： >>370
>・負け組だけど給料は勝ち組より多いし、仕事が楽と喜んでる奴が２５人。
これってある意味勝ち組では？

382 ： >>381
どう考えても、真の勝ち組

383 ：勝ち組といっても日系ブラジル人のほうか

384 ：お前は一生駿河寮の刑
↓

385 ： │ 　↑
└─┘
せいっ！

386 ： >>385
君の評価はSA！

387 ：不景気で幽霊もリストラや。

388 ： >>365
悪いけど、関連会社の話題は関連会社スレたててそちらへ逝ってくれ

389 ：このスレは本社専用ですので
読売新聞の記事に値しない
下らない投稿はご遠慮ください

390 ： >>368
子会社は黙ってろ。カスが。

391 ：すぐ系列に転籍させられるやつが何を言うか！

392 ：みーんな同じ穴のムジナ。

393 ：ムジナに謝・・（ｒｙ

394 ： 40代で昇進試験（学芸会みたいなプレゼン試験とか）受からないと系列に飛ばされるのはデフォ。
このご時世だから30代でもありじゃない？

395 ：早く大阪から帰ってこないかな・・・

396 ：数年前までF本体にいましたが、真面目に仕事してるのは一割、あとの９割はアホばかりの集団と見えましたが
なぜ潰れないのかホント不思議でなりません！

397 ： >>396
どこに行っても有能な人の割合は1割くらいだよ

398 ：ダメな人間は愚痴ばっかり言うんだよな

399 ：働かない社員ばかりだから利益が出ない。
利益が出ないから給料を減らす。

400 ： int init;
init = ****;
for(最終損益=init; 最終損益＞0; 給与--) {
　hoge();
}
※割り込み処理は考慮していません

401 ：今度のボーナス、たとえ出ても、
パソコン、携帯電話の現物支給とかになるのかな？

402 ：隣の営業、SPIRIT停止になったとたん残業し始めやがった。
それまでは早く帰って、交際費で飲み歩いていたくせに。

403 ： SPIRITは制度よりも運用に問題がある。
>>402みたいな香具師を沢山見てる。

404 ：凍傷の治療費は2009年度回しにしたみたいだから来年はもっとひどいぞ♪

405 ：交際費を使いまくる部長。

406 ：研究開発費を使いまくる無能研究所員

407 ：そんな会社の製品に金を使いまくるバ官庁。

408 ：これから無駄金を使いまくり予定の凍傷

409 ： 2010年度は女の子率高いっぽいな。
うらやま

410 ：正直、単に無能な人間より、無能な上周囲を無能だ無能だと見下して
自分を納得させる奴の方が使い物にならない。

411 ： >>410
どっちも使い物にならないんだから、放っておけ。

412 ： >>411
要するに富士通は放っておけ、と？

413 ：無能の拡大再生産？

414 ：縮小だろ。
有能は常に常にやめてってるからな。

415 ：他の電機大手は希望退職やってるのに、
何でここはやらないの？

416 ： >>349
昨日10回目がアップされたな。
12回目まで納期延伸だとよ。
昨年の今頃も、かわいそうな人が書き込み続けてたな。

417 ：パンパン

418 ： >>415
殺到するから

419 ： >>415
危機感が無いから

420 ： >>415
対象者を決めるやつ自身が対象者になっちゃうから

421 ：各方面で、うつが悪化しているみたいだわさ。

422 ：鬱るんです

423 ：だれうま

426 ： β要員ってかっこいいな

428 ：利益が出ないのは社員のせいなので幹部は3％の給料引き下げに止めました。
めでたし、めでたし。

429 ：　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ､
　　　／　／" ｀ヽヽ　　＼
　　　//, '/　　　　ヽﾊ　､　ヽ
　　　 {_{ノ　　　｀ヽﾘ| ｌ │ i|
　　　ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从 |、i|
　　　ヽ|l⊃　､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ │　　　　　　　　jl　　　　　　　／/ 　イイ気にならないで！
　　　　|ﾍ　　ゝ._）　　j　｜! ［］　　　　　　　 l ||　　ヽ　＼／　姑息力よ　ズバババ　バババァーーーッ
　　　　|　l＞,､ __,　イァ　│｜|| | 　　　　　　| ||　　　ゝ　　　/
　　　　,,,-彡＿,r''"￣「/￣/￣/;二"二"二((二(（三三Ｃ≡＝─
　　_,-|　 r'"　二　=＝i　ﾆﾆ二/＼/ccccccc//＿ヽ）　　　ヽ
　<､、ﾞl　　-￣￣C＝]　ﾉ;ヾ / ⊂ﾆﾆﾆ二二ソﾆﾆﾆｿﾉ／⌒ヽ＼
　　 ,lﾞﾞ'l、　　」ﾆﾆ二二〈ｰ;;　＼/二L＿」　j
　／　 l　　/;:: /{￣`)ﾉ　ーーｰ＼　　　/
/´　　　ゝ　;;::/　{　￣ｿ

430 ：富士通、課長以上の給与を一律３％カット
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090313-00000509-san-bus_all

431 ：余剰幹部を減らすとか、役員入れ替えるとか、知恵使えよ。

432 ：ヨトタ自動車は１３日、２００９年度に支給する課長級以上の管理職の年間賞与を前年より５割程度減らす方針を固めた。

433 ：３％ポッキリ

434 ：消費税は５％

435 ：安心しろ、年度途中の下方修正はお家芸だ！

436 ：まだ2週間あるから例年ならも一度業績下方修正発表だな。

437 ：一度で終わればよいけどな。

438 ：クズ社員は残業規制で手取り30%以上も減っているというのに、患部ときたら。。。

439 ：富士通の購買のアホが派遣料２月に遡って5％値引きしてくれと言ってきやがった。
違法行為だぜ、これ。

440 ：ここは患部天国！
目減り分は諸手当で補填。
一般社員は賃下げにひたすら我慢するだけ。

441 ： >>430
「危機感を共有」ってこの会社の得意なセリフだな

442 ： >>415
希望退職者に出す銭が無いからズラ・・・
自社製品を買ってもらって銭を作ろうとしたのでは？と疑惑があるが
社員が社長メールをネットに流しお流れの雰囲気
さて今後どうなることやら

443 ： >>439
電話・会話だと証拠が残らんから「上に諮りたいんでメールにておながいします」ってやれ。
メールだと日時もハッキリ残るから、担当者がいくら言い訳しても手遅れになるｗ

444 ： >>439
あいかわらずまたやっているのか。
富士通の文化だからあきらめろ。
ブラック企業グループと契約したお前の無知が悪い。
同業者は誰も同情しねぇよ。
この調子だと経理状態が相当悪いな。
CBすごいけどここは年度越せるのかね？

445 ： >>439
FUJITSU Wayの行動規範に反するのではないですか、と言えば

446 ： >>439
それを知ってるんで、ウチはいつも発注元には、
「予め５％価格上乗せして発注してくれますか？どうせ、そちらの購買に
　５％値引きされるんで、辻褄が合うようになってます。」
って、お願いしてる。

447 ：有志を集めて集団訴訟でもやって痛い目にあわせない限り
富士通の文化は継承されると思う
ただ、この手の裁判にいざなったら金に糸目をつけずに
弁護団を用意するだろうから勝つのは大変
一番簡単なのは、富士通グループと契約しないようにすること
ララベルことわざ日記：君子危うきに近寄らず

448 ：もうだめだ

449 ：毎年のことなので今年はボイスレコーダーに採ってあります。
会話の中に、
「早くも今年も＊月＊日ですねぇ・・・」とか
「＊＊課長の＊＊さん、ご苦労様です」とか、
た～くさんちりばめてある。

450 ：一人に一台、ボイスレコーダーの携帯は必須です。

451 ： >>446
>>439は、購買に値引きされた分から、更に5%値引きされてんじゃないか？
2か月遡ってってことは、検収の翌々月払いなのかな

452 ：そうです、入金予定美の直前に来ました。

453 ：入金予定美→予定日です、ｽﾏﾝ・・・。
4月からは戻します、とも言っていたけどどう戻してくれるやら・・・。
因みにIBMは9％ダウンを通告してきました。（もちろん今後の契約についての話です。）

454 ： >>445
FUJITSU Wayなんて関係ないっしょ
発注購買がらみだとおかしな話はいくらでもある
かかわらないようにしているが

455 ： >>439
その不正行為はあなた個人の判断ですか？それとも会社としての判断ですか？と聞けば。

456 ： > 一人に一台、ボイスレコーダーの携帯は必須です。
buy Fujitsuってこれのことか！ｗ
>>455
第二人事部の見解予想
「任意でやった」

457 ： >>439
購買に泣き寝入りするくらいなら死なばもろとも覚悟で晒して祭り上げた方がいいと思うが
そうでもしないとあそこは変わらんでしょ

458 ：生かしてくれてるうちは下請けは蛆痛をチクらないよ。
食えなくなったときに刺す。
で、それはもうすぐ。
西松建設がいい例だよ。

459 ：富士通早期退職制度「セルフ・プロデュース」は、子会社でも申し込めますか？

460 ：本当に、富士通は、患部天国。
一度、患部になれば、一生保障された生活。
出来がわるくても、気概のない患部社員の持てれ社会だから、左遷にもならない。
給与３％カットなんか誤差の範囲。
悔しかったら、みんな患部社員になれ。

461 ： >>460
確かに

462 ：だから患部を目指すクソばかりになって下まで蛆痛になるんでつね。

463 ：幹部か患部かは知らないが、そうならないと食っていけないからな。

464 ： >>456
うちでボイスレコーダーって出してたっけ?

465 ： 4月からあきる野FML転勤けってい
これって宣告受けたも同然？

466 ： >>460-463
本当に安泰となるためには部長になるしかない
課長だと左遷させらる可能性は残る。
まぁ、課長になればクビを切られることはないけどな

467 ： >>466
前の課長は猪βになっちゃったけど、あれって左遷？
部長というより担当部長クラスが一番暇そうで楽しているように見えるのは気のせい？

468 ： >>465
一緒に逝こうや

469 ：本来は使えない管理職から首を切るんだけどな、まともな会社なら。
オマイらから言わせるとまともな会社はブラック企業になると思うが。

470 ：「ブラック」とはどういう意味か？
今時の２０代女性を「スイート・ブラック」世代というらしいが・・・。

471 ：オマムコ使い過ぎでブラック

472 ：また、変な厨房が沸いているなぁ

473 ：「ななし」ってのも良く湧くけど、どんな消防なんだ？

474 ：おまいら、ケータイの録音機能を知らなかったのか。
使われない機能を作っている部署のみなさん、乙！

475 ：作ってるのはこいつらだったりします。
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/

476 ： >>473
そういうレスをすると精神年齢がとってもわかり易くなるから
やめたほうがいい

477 ：一般社員は夏のボーナスも大幅減かな？

478 ：部長が安泰？どうかな。
管理職の代わりなんていくらでもいるからね。
組合員ではない人間はどうでもできる。

479 ： >>478
ここは富士通スレだぞ。
一般論なんて聞いてない。

480 ：患部社員の満足度が高い会社です。

481 ： >>469や>>478 は、あきらかに社員じゃないよねぇ
富士通は調査結果では一般従業員よりも患部社員のほうが
はるかに高い結果が出ているってのに

482 ：富士通の社員で部下の運命をなんでも決められると
勘違いしてる馬鹿がいるだろｗ

483 ：半分くらい当たっているだけに・・・

484 ：なるほど…

485 ：患部天国。

486 ：コンピューター業界の末期癌

487 ：業界再編だなや。

488 ：最近投げやりな人が凄い勢いで増えています。

489 ：馬鹿幹部だけが残る

490 ：確かにおまえはいらんは

491 ：調査回答アンケートはコピペしてちょっと修正

492 ：組織が崩れていくのはこんな感じなのですね

493 ：下がる給料、高まる尿酸値。

494 ：もうどーとでもなれ

495 ：自律改善ごっこほどほどにしてほしい

496 ：秋糞は、やることなすこと無茶苦茶だったが、行動力とカリスマ性はあった。
黒さんは、地道な努力の人だったし、何より親しみやすかった。
野副は…
あれ？野副のいいとこってなに？
この人なんで社長やってんだっけ？

497 ：ゴルフがめちゃくちゃうまい。

498 ：順送り
消去法
つなぎ
　・
　・
　・
わからねぇ・・・

499 ：社長ページに海外での経験を書いてたけど、あれって頑張ってきたから認めてくれっていうことなのかな。
海外営業と話してていつも思うけど、よくあんなプアな体制のまま放置されてるもんだと思うよ。

500 ：ノ副就任時の配信メールを読んでみた
人を大事にすると約束しますとありました。
糞食らえだな。

501 ： >>499
あれを要約すると、
いきなり海外行けっていわれて、言われるがまま行って、
何していいかよくわかんないまま転々としてて、
とにかく富士通の製品はスゲエと思いますた！
ってことだよな。
あんな報告、俺が上司ならCつけるわ。

海外にいるだけでSAバンバンつくんなら俺も行きたい。

502 ：秋糞食らえだな。

503 ：秋糞のYESマンで中身が無いから社長にされたんだろ、バカのDNAが連綿と・・・

504 ：野副社長のよいところ
･ゴルフがうまい。
･スポーツの話題が豊富。
･

505 ：ゴルフのうまさ加減は、シャレにならないよ。
どこで覚えたんだか。

506 ：ゴルフ場だろ

507 ：メイワグループってとこから会社に電話あった。
なんだか知らんが、怪しげだった。
そういう奴いる？

508 ： >>500
取締役にあらずんば人にあらず

509 ：ゴルフのスコアいくつくらいなんだ？

510 ：海底なんとかとかNTTなんとかの他にゴルフなんとかって部署もあるのか?

511 ：ゴルフのできない営業なんて富士通ではありえないだろ、常識的に考えて
守屋・前次官、富士通からもゴルフ接待…社員名でプレー
http://www.yomiuri.co.jp/feature/fe8000/news/20071029i107.htm

512 ： >>495
お偉方に取り入って
おしつけ
自律改悪

513 ：自律改善ごっこや
セキュリティ対策ごっこ追いたてられて
客からお金をもらっている仕事に手が回りません。
上の人はもう少し察してほしいです。

514 ： >>513
お金をもらえる仕事なんか無いじゃないか。

515 ：残業規制で18：50に打刻してさび残の毎日かなりつらい
今月推定で40時間以上サビ残だわ

516 ：おまいは何のためにサビ残なんかやってるんだ？
仕事たくさん抱えてるって自慢か？
きっちり打刻か労基署のニ択だろ｡

517 ：ラプターは実は無かったんだ！
富士通を２週間の指名停止自衛隊データ流出で防衛庁
http://www.47news.jp/CN/200208/CN2002082301000232.html
アメリカは次世代戦闘機ラプターは機密上、日本に輸出できないといっています
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1219502572

518 ：この会社でサビ残するヤツは単なる馬鹿

519 ：定時に打刻してから仕事に戻ったり、サービス休日出勤しているも増えてきてます。壊れる人でてきそう。

520 ：社長よりプロゴルファーやるほうが儲かったのに。ｗ

521 ： >>516
>>518
確かに自分でも馬鹿だと思う
>>519
サビ残しないと仕事終わんないよね。
期末で仕事増えてんのに、、、orz

522 ：仕事を終わらることに本当に意味があるのだろうか？
終わらせれば奴らは調子に乗って仕事の量を増やすだけだと思うけど・・・

523 ： >>516
人事部の見解「任意でやった」
労組（第二人事部）の見解「任意でやった」

524 ： >>507 俺もあった。名前忘れたけど不動産の勧誘だった。名簿漏れてんのかな？

525 ： >>515-516
サビ残する奴は幹部社員候補。
サビ残しない奴はリストラ候補。

526 ：こういう非公式な場でこそ
第二人事部を潰す方法を考えてみないか？

527 ：まだスピの人は「神」

528 ： ■残業規制する
●サビ残する
■サビ残すんな
●ノート持ち帰って家でやる
■紛失して情報流出するからPC持ち帰るな
●USBメモリに入れて持ち帰る
■可搬媒体持ち歩くな
●こっそり携帯のminiSDに吸い上げて、自宅PCで仕事する
↓
つこうた
↓
流出
↓
懲戒もしくは沼津

529 ：サビ残して成果をあげなくていいんだよ。
残業規制は、固定費減らしのためだから。

530 ：明日はスト？
それとも、第２人事の大幅譲歩？w

531 ：スト内容ってなんだっけ？
時間外勤務の拒否だっけ？
あれ？
でも会社側から残業規制が…

532 ：まさに第二人事部の本領発揮

533 ：自律改善ごっことかの組織活動を一時的にでも絞れば残業時間減るのに。

534 ：きっと猪豚の人たちが本領発揮して、解決してくれるんだよ。
正座して静かにそれを待つ。

535 ：支店の統廃合ってタブーなの？

536 ：今期の第二人事部の成績は全員SAだな

537 ：富士通製活躍しすぎだろ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090317/326764/

538 ： >>537
ものすごい品質だ

539 ：米ＩＢＭ、サン・マイクロシステムズ買収に向け交渉─関係筋＝ＷＳＪ
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK833885020090318
SPARC64オワタ

540 ： >>515
東証事の新人がそれやって問題にならなかったっけ？

541 ： >>537
by FUJITSU()爆笑
こりゃ次期の契約なくなるどころか損害賠償もんだろｗ

542 ：これからは四重化が流行りそうだね。
ていうか、気象庁だからクラウドにしようぜ。

543 ：三をみすてたのか？
18日付の米ｳｫｰﾙｽﾄﾘｰﾄ･ｼﾞｬｰﾅﾙ(WSJ)紙は､関係筋の話として､IBMがｻﾝ･ﾏｲｸﾛｼｽﾃﾑｽﾞ買収について交渉していると伝えた｡買収価格は少なくとも65億ﾄﾞﾙになる見込みとしている｡

544 ： >>537
ハードもだめということは、IT土方の派遣業をやるしかないのか？

545 ：ソニーの中鉢社長もやめ、
東芝の西田社長もやめた。
うちは何もないのね。

546 ：健康通信でも読んで落ち着け

547 ：接待ゴルフで本気出されて撃沈した商談多数。
社長、手加減せいや。

548 ： >>537
ジェットストリームアタックかよｗｗｗ

549 ： >>545
社員が働かないせいで業績が低迷している。
完璧に仕事をしている経営者が責任を取る必要が無い。

550 ： >>548
この障害対応はニュータイプにしかできないなｗ

551 ： >>543
後詰めの計？

552 ：ゴルフコンペで社長に勝ったヤツだけ定昇あり。

553 ：富士通のSPARCのハードは壊れにくい印象があったけど違ったか
IAサーバはやたら壊れるけど

554 ： >>545
それよりも社長指名委員会みたいなのがあることがうらやましい

555 ： >>545
日立も替わったよね

556 ：ご近所の日テレさんも変わったね。

557 ：／^o^＼ﾌｯｼﾞｻｰﾝ

558 ： >>539
対抗してサン買収しないとマジ終わっちゃうだろ

559 ： >>558
金が無いから無理

560 ：川崎工場を売れば6500億円くらい何とかならんか？

561 ：川崎工場の土地は川崎市の借り物じゃなかった？

562 ：今日、労組の同期に聞いたんだけど、今年のボーナスは「最低基準」の
4ヶ月位で、折衝中だって。今まで5ヶ月だったと単純計算したら、
2割カットか…。
現物支給でないことだけを、祈りたいですね。

563 ：連続投稿スマソ。
昨日、知人に「Fujitsu WEB マートって安いの？」って利かれたんですが、
まじめに見たことが無いので、即答はできなかった。
「前モデル」とかが、多い見たいだけど、実際電気屋には、
もう前モデルは置いてないことが多いので、価格の比較のしようがない。
女性なので、余りスペックは最新機種は気にならないと、思いますが、
「2Ｇメモリの「XPダウングレードサービス買っとけば？」って
言っておきましたが、実際は対コストバランスはいいんでしょうか？

564 ：「利かれた」--->×
「聞かれた」--->○
すみません。また、寝ます。

565 ： >>561
本館が建ってる場所と正門までの中庭と池だけが富士通の土地で
それ以外は全部借り物だったと思う。

566 ： >>563
MG、LOOX の様にあまり店頭に並ばないものは安い。
NFのような売れ線の機種は、シーズン後半になると、
ヤマダの方が安い場合がある。
社員割引orクーポン使いまくりの場合ね。

567 ： >>563
Buy Fujitsu言い出したときのイチオシモデルの従業員特別販売価格は、
価格.comの最安値より１万円高かったとだけ言っておく。

568 ：【電機】ソニー：賃上げ1年凍結、一時金は4.0カ月に大幅減…踏み込んだ人件費削減、悪化した業績の早期回復を狙う [09/03/19]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237414550/

569 ：賃下げ。

570 ：今こそSPARC陣営総結集だろ！！
つ「富士通サンマイクロシステムズ（ＦＳＭ）」

571 ：・ボーナス2割カット
・SPIRIT強制解除で月収も10万円ダウン
・残業代つけるというが上限規制があり生活残業も出来ない
こりゃ、年収100万以上減るな・・・・・
若手で優秀なのが大量流出するんじゃね？

572 ：大量流出の後に待っているのは第二、第三のデバ

573 ：うちんとこはどうやらプロ認定持ってるとｽﾋﾟ継続できるらしい

574 ： >>573
ン事本乙

575 ：＞＞課長以上の給与、一律3％カット…3月期連結500億円の最終赤字見通し
赤なら役員、経営幹部の給与は0、賞与はマイナスでよかろう
会社・従業員にゴメンナサイって金を支払わないと
まさに経営陣が経営方針決めて経営してるんだから当然

576 ：うちの事業部も勤労からスピ廃止しろと遠回しに言われたらしいけど、
会社都合で廃止はおかしいと思ったから断ったと酒の席で部長が言ってた。

577 ：面白いからコピペする。
　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　富士通
----------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上
----------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分～９時
----------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時～２４時
----------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　　　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　テレビや読書など自由　　仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　残業がないから無い　　　　残業あっても無い場合がある
----------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　確実に休み　　　　　　　　　　出勤する日もある
----------------------------------------------------
刑期　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　　自動的に40年

578 ： >>577
やめろよ、、、

579 ： >>577
こんな富士通にしがみついてる人もいるんだよな。
なんというマゾヒスト。

580 ： >>552
それ労組のイベントでやってくれればいいのにｗ＞野副社長とゴルフ
野副社長に対抗できたらＡ評価。
負けたらＢ評価。勝ったら、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　懲戒解雇。

581 ：ノ副社長がロッキード・マーチンの重役とシャドウマスターズで勝てば
ラプターをF-Xとして買えるというのはデマですか？

582 ：今の社長って、副社長なんだね。

583 ： >>581
ラプターを買えたら社長の評価はSA、買えなかったら懲戒解雇な。

584 ：管理職はたったの3%カット。
一般社員はスピリット強制解除＆残業規制で年収100万以上ダウン。（10%以上のカット）
これっておかしいよね。
普通の会社なら管理職のカットのほうが大きくなるはず。
現場で会社を支えているのは6級スピリットの一般社員。
顧客に提案し、商売獲得し、会社に金を運んでいる。
管理職はマネジメントが仕事と勘違いして、顧客には行かず社内でグダグダしてて
部下の行動の文句ばかり言っている。
有力顧客との人間関係構築も部下に丸投げで出来ていない管理職がほとんど。
アカウントプランもパイプラインマネジメントも部下が報告してくるものに
ああでもないこうでもないと文句をつけているだけ。有効なアドバイスはほとんどない。
彼らはもう単独で顧客に行って提案し、商売獲得する力はない。
提案力もないし、最新のIT知識もない。
これで会社を支えている6級スピリットの一般社員が同業他社に引き抜かれていったら
誰が会社を支えるのだろうか？
今回の措置で同業他社の草刈り場となり、優秀な若手～中堅が抜けたらどうなっちゃうのか。

585 ： >優秀な若手～中堅が抜けたらどうなっちゃうのか。
もう、そんな人はほとんど・・・

586 ：野副さんの悪口出始めたな。俺は直接のラインに入ったことないからゴルフ上手いのかどうかも知らんが、とにかく来年度中に電デバ売り払ってくらはい。

587 ：いつまで殿様なん？

588 ：なんで部長になると急に痴呆になるんや。

589 ：痴呆の部長の下でサビ残は、やり損、

590 ： >>540
素地

591 ：研修という名の洗脳によって思考が歪められるんだよ

592 ： >>589
関連会社のサビ残グチするなら、関連会社スレに逝け

593 ：おまいさん、本館のまったり系プログラマーやな。

594 ： sdfsadf

595 ： >>588
同意見
部長より担当部長、プロジェクト部長連中がかなりひどい

596 ：サイゾーに城さんが出てた。

597 ： >>539
それって、Zの上でSolaris?、それともSPARCの上で390?

598 ： >>597
どっちでもない

599 ： >>584
さすがだ！
おまえ会社起こせ。
発注してやるから。

600 ： javaがIBM主導になったらインターステージも終わりなの？
富士通は本当に売るものなくなるな？

601 ：定期昇給一時凍結って辛いね。今年A、Aでも全く給料上がらないって事か。

602 ： >>600
こないだうちのお偉いさんが「やっとオープンで黒字になった」と言ってたが
要はそれまではGSの売り上げを食い潰してたってことなのよね
一体何年かかったのかと
ﾝ事本のことですが

603 ：三マイクロと組む時javaを押さえるべきだったんだよ。
ハードとソフト（アーキテクチュア）のどっちに軸足を置くのかビジョンが全くない。

604 ： >>601
人事の累積点数表には反映されるぞ。
早く痴呆部長になれるようガンガレ！

605 ：　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|　　
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　　定昇は維持する・・・・・・！
　　　　 /　二ー―''二　　　　　ヾﾆニ┤　　　　　　維持するが・・・
　　　 <'-.,　　￣￣　　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　今回　まだ　その時の
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　指定まではしていない
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=|
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　そのことを
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　どうか諸君らも
　　　 |　　/　　　､　　　　　　 l|__ノｰ|　　　　　　　思い出していただきたい
.　　　| ／`ー　~　′　　＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　　|　ヾ_,|　＼　　　　　つまり・・・・
. 　　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　＼__　　　我々がその気になれば
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　　 |　~'''　定昇の実施時期は
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　　／　 |　　　 |　　　半年後　一年後ということも
　-―|　　|＼　　　　　　　　　／　　 |　　　　 |　　　可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
　　 |　　 |　＼　　　　　　／　　　 |　　　　　 |

606 ：だれか「富士通27 [就職]」たててくだせぇまし・・・。

607 ： >>604 あざ～す。凍結ってどこがどう凍結なんかね？例えば点数満たしててもS1からS2に上がれないって事？

608 ：で、2月にさかのぼって請負代金値引きしろと言ってきている貴社購買の方はなんとかならんのでしょうか？
事業部でお願いしていることだと言っていますが、ほかの事業部の方も言ってきています。
毎回ボイスレコーダーには採っていますし上司の名前も勝手にぺらぺらしゃべっています。
ウチもこんなもん外に出したくは無いんです・・・。

609 ： >>608
購買の人に値引きには応じないからすぐに入金するように言ってください。
そして、この話では2度と連絡してこないように言ってください。
それでも駄目な場合はボイスレコーダーが活躍するときです。

610 ： >>608
興味ないし勝手にすればいいと思いますが？
言いなりになるもよし、法律通りにやって敵に回すもよし

611 ： >>610
購買の方ですか？
同じようなニュアンスのことを言っておられましたｗ

612 ：賃下げだー。

613 ：分かってないな。
Ｍはいって１２程度
それ以上はない。

614 ： >>606
ウラ掲示板に依頼に来るなよw
就職板の自治スレか、大学生活板か、スレ立て依頼スレに行きなさい

615 ： >>614
詳しそうだからお前がやってやれよ、休みぐらい他人の役に立て！

616 ：仕事じゃ役立たずでも、できることをが見つかると嬉しいもんですよ。( ^o^)ﾉ

617 ： >>606
失格

618 ： >>606　さすが痴呆！

619 ：４／１付けの組織改編は、どういう中身か？

620 ：爆裂再編。

621 ：試行錯誤。

622 ：七転八倒。

623 ：運否天賦。

624 ：哀鴻遍野

625 ：月給下落

626 ：天変地異

627 ：自業自得

628 ：祇園精舎の鐘の声諸行無常の響きあり沙羅双樹の花の色盛者必衰の理をあらわすおごれる人も久しからずただ春の世の夢のごとしたけき者も遂には滅びぬ偏に風の前の塵に同じ。

629 ：五里霧中

630 ： >>629
これだな。

631 ：健康提案

632 ：自暴自棄。

633 ：みんなのF2はRSSを配信してくれないのかな

634 ：天は
人の上に人を作り
人の下に人を作らず

635 ：毎日19時前には退社してると、精神的に楽になってきた。
もう、毎晩20時とか22時とか終電とかが平気の生活には戻りたくないわ。
夜の時間たらふくあると、読書してみようとか勉強してみようとか、
給料少なくなっても精神的な余裕が生まれるわ。
スピリット廃止は10万－2万(10時間程度の残業)＝8万くらいの月収減だけど、時間あるのも
いいなと思い始めてきたよ。
そもそも、ホンダとかNTTも、残業はほとんどしないらしいよ。
マジレスで、皆はどうよ？

636 ：うつ病が減り、また、帰宅時間が早まり、ＳＥ嫁の会が喜ぶ。

637 ：むしろ邪魔なだんなが早く帰ってくるので
喜んでいないかも

638 ：時間があるんだから、ちゃんと勉強しろよ。

639 ：阿鼻叫喚

640 ：だんなが邪魔なら、最初から結婚しないほうがいい。

641 ：旦那は邪魔でも収入源は欲しい訳だろｗ

642 ： Mシリーズんときにやっていたみたいにパクればいいじゃん。

643 ：頼むからはやく潰れろ

644 ：パクリ代はあとで各日本メーカーはきっちり払わされた、結局一番儲けたのは国際事務機だった。

645 ：完全に残業なくなったの？
いわゆるさび残？？酷いね！
元F社員ですが。。。

646 ：事実上のサビ残容認。
御用組合

647 ： FとNの組合は全逓の劣化コピーだからな・・・。
救われん。

648 ：実際どの程度の規制なの？
Fっておそらく平均的には５０から７０くらいが月の平均的な残業時間だと
思ったけど、これが全部否定されちゃうの？半分くらいは許可されるの？
まあいずれにせよ、月１０万近い減収だね。。悲惨だ。。

649 ： >>648
いろいろ知りたいようでｗ
残業規制は一部の本部だけど、基本的には残業０だからかなりきつい

650 ： >>649
いやつい数年前までいたから他人こととは思えなくてね、
仲のいい人たちも多いから心配だよ。。

651 ：残業は富士通の文化、DNAだもんなぁ。
自己否定につながりかねん。

652 ：旧古川総合ビルにいたころの話を丸の内の不夜城と大昔はヨイショ本に書かれてそれを新人教育に使うような会社だったからなあ？

653 ： >>650
苦しい言い訳ですね
どこかの記者さんですか？

654 ：転職先でリストラを食らってる方では？

655 ： >>653
記事になるかよ、自惚れるな。

656 ： >>653
いつものヨミウリだろｗ

657 ：また塵売はここから仕入れた情報で記事を書いてるのか。

658 ：バンキシャ！のようにならないように。

659 ：Ｆ２はまともな会社だから、バンキシャみたいにならないように気をつけたほうがいいよ。

660 ：富士通と日テレちんは隣合わせだが何か?

661 ：Ｆ２社員と日テレ社員の汐留ラブラブ物語ってあるん？

662 ：勘違いしてる元社員多いようだな。
残業規制で、残業は水は定時退社、その他の曜日も原則定時後30分以内で
帰りなさい、というようになったということ。
もちろん、本社のみんなは実際にタイムカード切ったら退社してるよ。
関連会社は知らんし、他スレを立てて逝ってくれ。
サビ残が存在してると逝ってるのは関連会社の連中。
苦しいというのは、残業がサビ残になったからという意味じゃなくて、
残業なくなった分残業代が出なくなったというフトコロの話。

663 ：新橋・雪ママ捕物帖

664 ： >その他の曜日も原則定時後30分以内
これは嘘だな。
正しくは定時後90分以内だ。
少なくとも俺んとこは。
30分以内なんて気まずくて帰れねーよ

665 ： >>664
別にうそじゃないでしょ。
あんた自身が俺んとこはと言っている様に、部署によってそれぞれでしょ。
部署によれば、まったく0というわけでなく、月20や30の所もあるし。

666 ：年度末に残業をしないで納品できるようになったとは
富士通はスケジュール管理能力が飛躍的に向上したんだな

667 ： >>664
気まずくて帰れないとかバカなの？しぬの？

668 ： >>667
とりあえず選択肢はある
社内の調和を乱し左遷→鬱で死亡
100時間を越えるサービス残業→過労で死亡

669 ： >>668
その程度で死ぬとかどこのスペランカーｗ

670 ：帰るときには、次第にフェードアウトしています。

671 ：うちも、原則０ベースだが、納期の関係でどうしても必要なときは、当日じの
定時までに、事前申請。数回、申請したけどその度、説明を求められ、
30分くらい理由説明で、折衝したが、全て却下。結局19:00前になってしまう
ので、馬鹿らしくて、申請するのやめました…。
まぁ、課長自らは、その分少しは、俺たちの作業も負担しているみたい。

672 ：同じ統括部のフィールドの人間たちは、気持ち社外に逃げているようだけど、
勤怠は17：30にしてるのかなぁ…。それとも、まともに20:00とか平気で
申請しているのだろうか？常駐でもないのに、月に2，3度しか社内にいない
アホもいるんだが…。

673 ： >>662
俺は関連じゃなくて、本体だがサビ残している。
ってかここに書いているのって本体の社員だろ
>>666
結局間に合わせるために残業せざる得ないよね。
>>671
うちも事前申請制度みたいなのがあるけど、５時までに申請で、
土日出社は絶対駄目。出来るだけ19:00直前で帰るようにしている。
土曜とかのまとまった時間が欲しい場合はサビ残にならざる得ない。

674 ：予算未達だと、本部のボーナスの取り分が減ってしまうからサビ残してる。
部署ごとリストラされてしまうし。

675 ： >>671
確かにそうなんだが、けっこうアホもいるぜ？
作業効率上げれば定時で済む仕事も、チンタラやって残業になる。
そして事前申請しようとして、説明もヘタクソなんで却下される。
ホントは優秀な人間の残業規制よりも、
こういうアホを切る方が遥かに有効なんだがなぁ。

676 ： >>675
確かに…。俺の場合は、各ＰＢからの回答待ちで、それから集計等の業務
が主になるんだが、定時締め切りだと、絶対提出しないＰＢがいくつもある。
「じゃあ、なぜ、ＡＭ中とか、前日にしない？」と思うかもしれないが、それらは、
短納過ぎて、実際は難しい。
結局、口下手な私は「作業効率や、もっとよい施策を考えて！」
と言われて、あえなく撃沈…。
物理的な要因が大部分なんだがなぁ…。
依頼先のＢ達は、定時ごろ帰社が多いし、各担当も、フィールドなので
同様。結局、数字が上がってくるまで、待つしかないんだ。
（当然、督促はやってるんだけど。）

677 ： >>676
三流工務店でも40年前から経験している悩みの議論だな。
後工程になるほど遅れが修正できなくなるのはあたりまえじゃないか。
因みに建設でいえば内装。
町の大工にＳＩ教えてもらって来い！

678 ： >>675
でもそういうアホしかいねぇじゃんｗｗｗｗ

679 ： BU・事業部単位で損益出してるんだから、残業規制もそれぞれ異なる。
残業規制を一律の定義のもとスレが進むからおかしくなるんだろ。
研究開発系の仕事してるが、サビ残なんか聞いたことないな。
定時退社日は週二回に増えて、その日に残業する場合は上司承認が必要。
定時退社日以外の曜日は全く以前と変わらない。
個人的には定時退社日の遅れをとりもどすべく以前より残業時間伸びたかもw。一方で週二回は必ず定時退社しなきゃならんので、家でゆっくりする時間は感覚的に以前より増えてる。
というわけで今のワークライフバランスは結構お気に入りだよ。
業績回復しても週二回の定時退社日は維持して欲しいなあw

680 ：＞業績回復しても週二回の定時退社日は維持して欲しいなあw
その仮定は無意味だから心肺ゴム用

681 ：旦那が早く帰れれば、それでよし。
ＳＥ嫁の会

682 ：某事業本部だが、毎日が定時退社日ｗ

683 ：ン事ですか

684 ： >>634
人は人の上に人をのせて人をつくる。

685 ：ン事はＦ○Ｔにうつるんです。?

686 ：うつるんですカシャッ?

687 ： I can not stop.

688 ： >>687
そんなあなたに、365日24時間の信頼を提供します
http://h50146.www5.hp.com/products/servers/nonstop/

689 ：杏里「CAT'S EYE」も納得。I can not stop.愛は止められない。

690 ：おぼえていますかナンノが来なかった事を
おぼえていますか東京ドームのことを
それは初めての愛の旅立ちでした
I love you,so

691 ： >>690
電脳遊園地の事か？

692 ： >>673
＞俺は関連じゃなくて、本体だがサビ残している。
嘘言え。
嘘じゃなかったら、どのBGか事業部かの大分類くらいは残してみろ。
あるいはお前は、OTRにカード通して勤怠退社したことにしてから、
勝手に机に戻って電気を無駄づかいして作業継続してるつもりに
なってるだけじゃないか？ノイローゼ？

693 ：電脳？

694 ：・本当に仕事が定時内で片付けられている社員
・定時が仕事中に片付かないが、無視して帰る社員
・定時が仕事中に片付かないので、自主的にカードを切りサビ残する社員
の３通りいるってことだろ

695 ：もうひとつ。
仕事が定時内で片付かないので、残業して業務終了後にカード切って帰る社員。
オレはこのパターン。もちろん帰れる時は帰ってるが、必要な時は幹部社員公認で
残業して帰る。
本当に必要な仕事なら、残業してでも片付けるべきなんだよ。
そういう類の残業を認めないのはその組織は間違ってるし、694の2番目か3番目は
そりゃ、組織自体が自分らのやってる仕事はどうでもいいって認めてるってこったよ。

696 ： >>695
そのとおり。
ただし、3番目は俺の塩止めには見かけないし、開発とかSEとかの部門で
もしいるとしたら単なる自爆バカ。
だから、673は、この単なる自爆バカか、嘘ついて掲示板煽ってるだけの
2002年頃厚木逝きの元社員か、勤怠管理手法が違っているのに本体スレに
来たがる関連会社の社員、というのが結論。

697 ：残業代出ても残業なんてしたくないのに出ないなら絶対にやらねぇよ。

698 ：残業できなかったことは、成果を上げられなかったことの理由にはならないところがミソ。
さあ、サビ残どうする？

699 ：サビ残分を挽回できる成果が出るか否かのギャンブルですね。

700 ：それで上司(組織)と納得できる結論が出せないんなら、そりゃ、本人のコミュニケーションスキルの問題じゃんか。
ばかだな。サビ残どうのとぶつぶついってるやつら。

701 ：裏取引スキル。
興味なし。

702 ： > だから、673は、この単なる自爆バカか、嘘ついて掲示板煽ってるだけの
> 2002年頃厚木逝きの元社員か、勤怠管理手法が違っているのに本体スレに
> 来たがる関連会社の社員、というのが結論。
へえ、汐留ってこういう馬鹿が収容されてんだ。

703 ：・定時が仕事中に片付かないので、自主的にカードを切りサビ残する社員
要するに幹部候補なんだろ。これをしないと管理職になれない。
ひどい話だ。

704 ：カードを切ったあとにケガをしても労災にならない？？

705 ：家に帰るまでが遠足だから出るんじゃないの？

706 ：塩止めの高貴な公家は残業など必要ないのでおじゃる
納品ができないのは下賤のものどもがサボっていただけよ

707 ：そうすると、家でサビ残したら労災対象外か。

708 ：どんな災害に遭うんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

709 ：塩止めの高貴な公家とはいえ、休みもとらずに
桑名あたりで玉たたきといった儀礼があり楽ではないがの

710 ：へえ残業規制そんなにうるさいんだ。
うちらはあんまり変わらん。
SPIRITもたくさんいるし。

711 ： >>707
そうだな。会社にとっては最高だ。
ただ働きしてくれて、過労死のリスクもなし。

712 ：労咳な・・・。

713 ：残業できないから品質下げるしかないよね、ってのがみんなの共通認識。
今年度末納品のシステムには大量に地雷埋まってるんだろうなー。
営業職は、今から斬新な土下座を開発しといてね。

714 ：まずは凍傷治療からだ

715 ：ホント、仕事をどう減らして残業を減らすかという議論なしに、残業だけ規制するというアタマの悪いことをするから、ぜったいそうなるよな。
ただし、ダラダラの生活残業を減らすのは賛成だ。うちらの稼ぎ)そういうところに吸い込まれて行くのは腹がたつ。
ちゃんとそういう対策をすればいいんだよな。。
そういうわかりやすい解決すらできない経営ってのが一番のガンなわけだが。

716 ：経営の敗北

717 ： >>716
秋草の撒いた種が実ったね

718 ： >>717
ずいぶん前から実ってるよ
さっさと刈り取れば良かったのだけど、アレが居座っていてできなかっただけでは

719 ： >704-705 >707-708
通勤途上の、負傷、疾病、障害、死亡も労災になる場合がある。
この場合、例えば打刻が午後６時で平均的な通勤時間が１時間３０分の人が午後１２時に通勤途上で負傷等の事故にあったとしたら、
「合理的な経路及び方法の通勤ではない」として労災に認定されるのは難しいだろうね。

720 ：通勤経路でも、飲んでからの帰り道はダメだろな。
あと打刻後にサビ残してて、その最中の労災もおりないだろう。

721 ： >>702
厚木送りのお前のような古代人は、サビ残あると思ってる、さすがブザマｗｗｗｗ

722 ：　　　　　／　　　　　　　＿＿　　　　　　　　＼
　　　／　　　　　　　　　　　　¨　ヽ　　　　＼＼
　　 ,' 　　／　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　ヽヽ
　　 l　　　,' 　　　　 l　　　　　　　　　　＼　　　 l　}
　　i　　/ 　　　　　 |　ヽ　　＼　　　　　ヽ　j　 |│
.　　 !　 l 　 i 　　　人　＼　　`-＞=z‐'　}　|　ﾊﾉ
.　　 | 　{ 　 { 　 {　 / 　 ><　｀ｰ--- r≠＼|　ﾊﾉ
　　　|　 l 　 ! 　 |　 ! ／　｀ｰ‐‐　　k:::j | lノ（
.　　　|　＼＼　＼ｲ〃テミ　　　　　ゞCl　 }　＼
　　　 | 　　＼|ヽ、ヽl K:::::}　　　　、　　 l 　/ ￣ヾー-､
　　　 i　/ __（　|　 ¨ l　C‐'´　　＿,-､　ノ／　　　ヽ　ヽ
　　　// /　| l` } 　ヽ　　　　〈__,. -‐／ /　　　　　│ヽ　}　＜なんなんですか・・・　内輪もめはいいんですが・・・　
　　, ' {　i 　 ! i　|　　　＼ー-----ィ´　 l　　 , 　　　　l 　 }/　　　ちゃんと納品してもらわないと困るんですけど・・・・・
　　!　ヽ| 　 i l　|　|　　　}, =＝=ィﾐヽ　| 　/　　　　ｌ　 !
　　|　　 |　　ヽヾヽヽ/ ^ﾌ-､ィ´l│ヽヽ {.／　　　　　l　, '
　　ヽ　 |　　　＼ヽ/ ／/ /| l　j ヽヽ } 〉　　　　　　| ﾉ
　　　＼､l　　　　ヽl 　　　ｌ　　　　　/　　　　　　,' {
　　　　　 |　　　　　 .ヽ　　　ヽ　　　／＼　　　　　ﾉヾヽ

723 ： >>721
厚木TCがいまだにあると思っているお前のほうが
古代人じゃね？

724 ：今は猪β。

725 ：ここの人は箱屋だね。システムとか知ってる人は少なくね？

726 ：おまえら中番館が完璧になくなっちゃいましたよ。
跡地はどうするの？

727 ：畑にするんじゃね？

728 ：取り壊してる時に骨が出てきたってうわさ聞いたけど。

729 ：人骨？

730 ：縄文時代の？

731 ：うわ、ほんまにFMLに移動になった。
来週からあきる野だって
次のボーナス出たら転職しよ

732 ：本体→FML？

733 ：異動ってそんな直前に言われるもんなの！？　こえー

734 ： >>731
ごみ箱逝きか。来週からはこのスレには来るなよ。お前はこっちだから。
●富士通マイクロエレクトロニクス（その3）●
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1237204035/

735 ： >>731
FMLの人は誰も教えたがらないけど、FMLは地上の楽園だよ。

736 ： >>726
Google Earthではまだ残ってるね。
しかし西番館は、かなり歯抜けになってなってきたな。
そろそろ切り売り開始か？
それにしても、しぶとい東番館と研究所ｗ

737 ：厚木送りされた恨みたっぷりの元社員や、勤怠管理が悪い関連会社の社員らが、
サビ残サビ残と喚いて煽っているんだよ

738 ：箱屋かー。確かにそだね。

739 ：箱をたくさん売ると成果主義的には評価されるからね
台数シェアがあがるしな
客の都合なんて関係なく箱をたくさん売りたがる

740 ：川崎工場春祭りまでには更地にできるのかな？

741 ：本館をあと２週間程度で更地にするのは結構大変だぞ。

742 ：今週の週刊ダイヤモンドで不治痛の特集が組んであったな。

743 ：いま、とっても幸せ。

744 ： >>743
クビにしてもらったのか？

745 ：Ｘデーまであと1週間か・・・

746 ： >>679
>>692
>>700
>>721
>>737

　　　　　　総　　務　　人　　事　　必　　死　　だ　　な

747 ：更地にところで
仮に

土壌汚染があったりしたら川崎市としても他に使いようがないな
Fujitsu Way の理念から言ってまずありえないと思うけどね

748 ：スマートカードにアクセスしています...

749 ： >>747
土壌汚染があってもFujitsu Wayに則って綺麗にするだろ。
やらなかったらこの会社ダメすぎる。

750 ： >>749
そうだな、Fujitsu Wayの名のもとにｶﾞﾝｶﾞﾚ
http://www.nikken-times.co.jp/new/20060415.0/1145073552.html
チェルノブイリより楽だろうし生命リスクも低いはず
超ｶﾞﾝｶﾞﾚ

751 ：就職活動で忙しい日々をお過ごしかと思います。
まだ内定の出ていない方、自分の思うところに決まらなかった方、
就職は究極の自己満足です！本当に納得のいく会社を探しましょう！
さて、わが社は大都市、ハバリアのすぐ近くにオフィスを設ける会社であり
従業員の平均寿命も２８．３歳と非常に若く、活力のみなぎる環境で仕事が・・・
事業内容
鉱業、汚浄土壌の浄化
設立　1990年2月11日
資本金　４００万ゴールド
従業員数　８９３人
売上高　　９２０億ゴールド
事業所
本社/ハバリア
鉱山/アッテムト
取引/エンドール取引所

752 ：焦土祭り

753 ：そんなことより、同業他社のこれ、
http://www.nec.co.jp/profile/necway.html
どう見てもうちのパクリだろｗｗｗ真似すんなよｗｗｗ

754 ： >>746
　　　　　　関　　連　　の　　く　　せ　　し　　て　　必　　死　　だ　　な

755 ： NECとか日立とか東芝とかみんな合併して一個でよくね？
別々におんなじことやってるだけじゃん？

756 ： >>753
他社にマネをするなと言える立場ではないと思うが。
ねえトヨタさん。

757 ： >>751
平均年齢じゃなくて平均寿命ってところが凄いな。
40歳で墓が立つキーエンスを凌ぐのか。

758 ：スピ外した人は今月は残業代なし業務手当なしの基本部のみで大変だろうなあ。
役員カットがたった15%で俺らが実質カット食らってるっておかしいよね、と、恐らく3%カットで済んでる幹部に話しかけてみたら、返す言葉を失っていた。
幹部なら気の聞いた言い訳の一つでもしろよ。

759 ：箱屋風情が偉そうに

760 ：川工の桜もう咲きました？

761 ： NECと合併したら？

762 ：お前ら残業なしで暮らしていけんの？

763 ：家賃払ったらヒトケタしか残んないから月5万の財形は一旦中止しなきゃムリだな。
まあ、仕事で必要な残業はするし、これから忙しくなるから、ホントに中止するかは考え中。

764 ： >>762
残業なしでも暮らしていけるが
サビ残ありだと心が折れる

765 ：サビ残なんて都市伝説だろ

766 ：今日の給料、10万円減ったよ。
40手前でもらう額じゃないなこれ。
役員１５％とか管理職３％とか、甘いんじゃないのって、徐々に怒りが芽生えてきた。
だって、新任課長の月給は一律で55万円だろ。３％減でもたった1.65万円減じゃないか。

767 ：みんなでストライキ代わりに生活残業がてら働くのがいいんじゃね、とマジレスしてみる。
実際、仕事を減らす施策なしに、労働時間だけ減らすってあり得ないわけで。
サビ残云々言ってるヤツもきっちり帰り際にタイムカード切る。
それで幹部社員がどうのこうのいうようなら、758のような一言でも言ってみる。
逆にそれでマジで仕事も減るなら、それはそれでワークライフバランスだ。
その余裕で転職活動でもすればよい。

768 ：こうなりゃ、電気労連株式会社に統合したら。

769 ： >>766
じゃぁ、Mになれば。

770 ：社破山河在
城春草木深
とほほ

771 ： >>769
とっくにドMだよ

772 ： 30代の主任クラスで年収800万くらいが標準的だったが、裁量労働の見直し
という名目で賃金カットだ。
SPIRIT強制解除＆残業規制で、一般社員の年収は10%以上ダウン。
方や、幹部社員は3%ダウンのみ。
なんかおかしくない　コレ？
普通は経営責任の重い奴から給与カットだろ。
幹部社員の給与カットは20%くらいでもいいと思うよ。
働いてない幹部が多いんだから。
会議と部下の粗さがししかせず、社内に引き籠って偉そうに
ふんぞりかえるのが仕事なんだろうか？
優秀な若手・中堅は転職しちゃうよ　これじゃ。

773 ：ストライキはむしろ、全員団結して生活残業すべき。

774 ：患部天国の会社ですから。ｗ
５つくらい兼務してウハウハ。

775 ：兼務では手当は増えない。
ちゃんと確認しろよ。

776 ：むしろ、兼務が増えるごとに-3％すべき。
ダメな幹部社員にはどんどん肩書き追加しろ。
34兼務すれば利益が出る。

777 ： >>767
俺の部署は仕事の棚卸しして時間的な量がかなりも減ったよ。
スピに替わり得る残業代への期待は絶望的な水準になったけどね
早く帰れるのも快適だな。出世して役職手当も欲しいけど

778 ：そうやって簡単に棚卸して仕事が減らせるなら、お前のところは今まで何してきたんじゃい、と、それはそれで脱力してしまうんだ。

779 ：こんなところで愚痴ってないでちっとは手を動かせよ
労基法違反をあらためさせる方法
http://rodo.info/oldsite/consul/rokihoihan.html
川崎北労働基準監督署
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/04sho.htm
大田労働基準監督署
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/k-map-05.html

780 ：国破山河在，
社秋草色深。
感時花濺涙，
恨別鳥驚心。
烽火連十年，
家書抵萬金。
白頭掻更短，
渾欲不勝簪。

781 ： 40過ぎだけど30の頃の方が稼いでいたという現実に笑ってしまう

782 ：最近やっと当時の年収を超えました。

783 ：【PC】NEC、海外のパソコン事業から完全撤退へ [03/27]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238155960/

784 ：うちの周りはバ管理職の給料たった3%減報道から残業する人増えましたw最近は申請なしの残業もほぼ黙認さ
残業規制破綻はもうすぐだな

785 ： >>784
ウソイクナイ
なんで労働組合員じゃない管理職に残業代が付くのかと

786 ：説明もへただが読解力も無いなぁ
管理職3%減を知って(組合員で)残業する人が増えましたって話だろ

787 ：スマートカードにアクセスしています...

788 ： >>786
そういう意味か。正直スマンカッタ

789 ：４／１付けの組織更改が出ないな。通常なら昨日の１７時頃出るのだが？

790 ： >>789
3/31 17:00だと思うが？

791 ： FSCはなんて名前になるんだっけ？

792 ： >>784
金曜日の本館、不夜城が戻ってたな。
12F、20F以外駅側の照明全開。

793 ：自分勝手なことばかり言ってるとここは本当に潰れかねないぞ。
リストラする金すらなく、人件費も抑えられない。
ある日会社に言ったら門が全部閉まって
倒産しましたの紙が張られているかも。

794 ：工場勤務リストラ組元気っすか？

795 ：給与3%offと賞与業績連動で、年収20%offを覚悟しなさい的な噂、本当かな?

796 ： >>795
正直、ゼロにさえならなければ良いと思っている俺ガイル。

797 ：患部はボーナス０でいいだろ。
一般従業員は労組のこともあるし当然４・０は確保。

798 ：役員：50%カット
幹部：30%カット
一般：5%カット
これくらいの比率で良いんじゃないか？

799 ：誰か
前略のﾊﾟｽﾜｰﾄﾞ貸してくれないかい？

800 ： >>795
20%offだとついに300万円台突入か
まあ、生活できるからいいか

801 ： >>798
厄員の数自体50%カットで良くね？
あと兼務してるポストも半分でいいだろ。

802 ：最近mnfuji2が更新されてないけどどうなったの？
陸の孤島の沼津に送られて更新作業ができなくなっちゃったのかな

803 ：アドレス変わったよ

804 ：不夜城でわ自殺予備軍が次期PCを設計中　　無駄な努力ｗｗｗｗ

805 ：富士通、資本面で部品事業を支援。
・債務超過のＦＤＫを約110億円で引き受け、5月1日付で連結子会社に。
・債務超過見通しの富士通コンポーネントの優先株20億円も9月末までをめどに引き受ける
ものづくりへ投資？余裕あり？

806 ：関連会社を支援する余裕はあるんだろ
従業員に給与賞与を払う余裕があるのかは知らんがw

807 ：無駄に子会社作りすぎじゃね？

808 ：協力会社の皆様がどんどん切られていく現実

809 ： >>805
スパンションを見殺しにして経営不安とか言われたからないの？
衛星国が死んでいるってことは、
宗主国もやばい可能性が高いってことになる
救済できる体力なんてないだろうけど
同盟国のサンマイクロもどうなるんだろね

810 ：噂どおり、サンはＩＢＭっていう超巨星の衛星になってしまうかも。
半導体だけじゃなくサーバーもヤバいね。

811 ：日本は「バナナ共和国」のよう、米メディアが政治家を批判。
「バナナ共和国」とは、バナナなどの一次産品の輸出に頼り、おもにアメリカなどの外国資本によってコントロールされる政情不安な小国を指す。

812 ： >>808
どこもおんなじ。
皆さんお世話になりました。
客の予算も渋ちんなんで
しょうがないですね。

813 ： >>811
誤解を招く引用だね。
さすがニューズウィーク。頭悪いわｗ

814 ： >>812
で、手足を切っていって最後に頭だけが残るわけだな
コストカットもヒラから順番にやって、トップは最後か
バナナ作っている国はましなほうで
ＮＴT人民共和国の衣を借りて、弾道ミサイルとばすとか
うち潰れたらシステム止めるとか言っているように見えるけどな。
ＮＴT様も寛容でいられる限界があるんじゃないのかな？

815 ： >>814
間違えた「威」ね

816 ：＞最後に頭だけが残る
最後に残るのは盲腸だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

817 ：富士通の望む人材像、「一芸に秀でて多芸に通じる」とな。

818 ：富士通の望む人材像、「一芸に秀でて多芸に通じる」Ｔ型フォードならぬＴ型人間とな。

819 ：富士通の花形部署ってどこ？
部署ごとに順位つけて

820 ：１位　人事部
２位　その他

821 ：いや、携帯部門とかPC部門とか無線部門とか色々あるんじゃね？

822 ：風評監視の仕事とか面白そうだな

823 ：オナニー厨ｗ

824 ：監視って何？警察か

825 ：最近は、補助金不正受給なんかのマジヤバネタが無いから、
人事もお昼寝中です。

826 ：ここで内部情報リークすんなってゾエがゾエサイトで書いてたぞ。

827 ：さっさと見切りつけてやめてったやつが勝ち組なんだろうか

828 ： TFLってとこがHTTPアクセスとかメールの検閲を日夜やってるらしい
ご苦労様

829 ：花形部門ってなんだろ…
個人的にはイメージだけで特機を推したいがw

830 ：本館の上のほう？

831 ：特機か、防衛次官とゴルフ接待したりと華があるよね

832 ： >>791
FTS(富士通テクノロジーソリューションズ)
FTS ちゅーたら富士通テクノシステムとかもあったんだが、
今はFMCS(富士通ミッションクリティカルシステムズ)になった。

833 ： FTLって川工見回りしてるらしくて「こんな所に飲みさしのPETボトル起きっぱなしにするなゴルァ」とかメールでちくってきたw
あいつらってよっぽどヒマなのか？

834 ： >>831
これから縮小方向の分野が花形のわけないでしょ

835 ：いよいよ4月

836 ：ボーナスなんぼやろ？
これまでの最低ボーナスと最大下落額を知りたいわ

837 ：最低ボーナスって4ヶ月じゃね？

838 ：４．１伝で場あｂ－ん発表らしい

839 ： >>838
神戸工業入社の人も、もうほとんど定年だしな。

840 ： >>838
エイプリルフールってこと？

841 ： >>837
4ヶ月-αって企業が電機大手組合にあったお。

842 ： >>841
いや、富士通って協定で最低4ヶ月ってなってなかったっけ？
NECだったっけか？

843 ：半期で4ヶ月分ももらえるんだ？

844 ： seも副業可にしてほしい

845 ： >>842
やばい時は別途協議の特記事項があるべ。
4.0で止まるとは限らない。

846 ：最近、昼はカップ麺ってのが増えてるお。小遣い減らされてるんだと思うなあ。

847 ：本当に変えてかないと潰れるよ

848 ：売店で惣菜売らなくなったので仕方なしにカップ麺にしてる
リフレは高い割にまずいから論外

849 ：さっさとリフレやめて外注にすりゃいいのにな

850 ：リフレで定食を食うくらいなら外で食べるし、ラーメンやカレーならインスタントの方がうまいんだよなあ。
食いでがあるのは年中売ってて量が多いもりそばくらいかな。

851 ：リフレカレーのまずさはミラクル
日本であれだけひどいカレー作れるってのはある意味素晴らしい

852 ： >>251
OEM元のS&Bに謝れ

853 ： 40代6級だけど今まで業績が悪くても評価がＢでもボーナスの手取りが60万以下だったことは無い。
しかし今年の夏は60万割れなのか？

854 ：自律改善もうやめてくれよ。
意味ねぇ。ムダだ。

855 ： >>853
やっぱり一流企業だな。６０万とは・・・

856 ：（手取り６０＋税金）／４ー（税家印とか年金とか雇用保険とか組合費とか）

857 ： >>851
リフレカレーを美味しく食べるコツ
　・飯部分に、とにかく福神漬を山盛りに盛る。
　・カレー部分に、ウスターソースをかけまくる。
この２点を守れば、旨いような気になる。

858 ：リフレカレーを美味しく食べるコツ
リフレカレーがいかにして作られたかを
直感しながら、拒むことをせず、喰べてしまった。
そのとき「いいようのない悲しみが、私の心を貫いた」
「何かが私に加わり、同時に別の何かが失われて行くようであった」
けれども「私の左右の半身は、飽満して合わさった」

859 ：自立改善はまず会社から

860 ：いまこそ猪βの出番ですな。

861 ：猪βは大失敗の負の遺産になりそうだ。
顧客の業務を理解した専門家でないと無理な仕事なのに、
半年やそこら教育しただけの元SEや元営業（しかも現場を離れて10年以上とかの）
じゃ無理だよな。
猪βの導入教育した奴だけが儲かるんだよな。

862 ：富士通クイズ
クリトリスと亀頭を合わせたら、誰が生まれるでしょう。

ヒント：グローバル(笑)

863 ：今日から定時退社じゃなくなると思っていたら
やっぱり定時退社日だった

864 ：「x86サーバーの販売台数を2年で85％増やす」、富士通野副社長が強気の決意表明
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090330/327465/

865 ：オワタｗ

866 ：＞SPARC EnterpriseとPRIMEQUESTは大規模システム向け。
＞x86サーバーとは住み分けが可能」と説明した。
先生。
Itaniumサーバーは、ＩＡサーバーに入りますか？

867 ：あと先生。
IAサーバーと x86サーバーの違いを教えてください。

868 ：名前の違いじゃね？
x86サーバよりも高級感がある名前がIAサーバ。

869 ：そうか、富士通の技術方言は難しいな

870 ： Intel入ってるサーバ

871 ：定期昇給半年延期ってのはマジですか？
給料少ない若手にとっては死ねと言われているようなものだ。

872 ：今までサーバー選ぶのに富士通製って選択肢にも入ってこなかったんだけど、
DELLのサーバーと比較して、良い点、悪い点それぞれ５つずつ上げてください。
よさげなら選択肢に入れたいと思います。

873 ： >>871
B要員の俺は昇給っつっても数百円だからむしろ廃止きぼんｗ

874 ： >>871
マジだよ。
組合は若手に死ねって宣言した。

875 ：ドイツに行く人っているの？

876 ： >>874
半年で済んで良かったと考えた方が良い。定期昇給分x6ヶ月の損で済むから。
次回の定期昇給は6ヶ月後に増えた額に足されるしね。
1年の定期昇給を無しにすると言われたら、定期昇給分x一生毎月の分だけ損することになりかねない。

877 ：どいつでしょうね

878 ： 6ヵ月後なんて今より業績やばくなってるだろうのに
本当に済んでくれるか心配だな・・・

879 ：だよなぁ
年内に回復ってのは、絵に描いた餅だし
最悪の場合、さらに１年後という可能性も十分にありうる

880 ：バカが
定期昇給以前に会社があるかどうかを心配しろ

881 ：以上、おそまつ様でした。

882 ： >>880
同意
こんなばかどもがいるから富士通はぬるいんだ
ぬるさが会社をくさらせてる

883 ：定期昇給要求はぬるさと関係ないだろ。
日立みたいに月一強制休日で５％カットの方が
元々給料高い人の方が額が下がるだけにまだ平等感がある。
>>873みたいな書き込みを見ると殺意が沸いてくる。

884 ： >>883
俺給料高くないけど・・・初任給とあんまり変わらんよ。

885 ：給料なんてどうでもいいよ
副業のほうがもうかるし

886 ： >>867
x86は32bit。IAサーバーはx64とAMD64。。。。。。。。。。。なわけ無いよなぁ。

887 ：昔富士通の社員に痴漢されたことあるわ
京王線で
急に思い出して検索したら
ここにきた

うちわ話を邪魔してめんご

888 ：取り調べの時
社員証だの定期券(つ★じヶ丘～東京テレポー★駅)だの机に出されてたから
わかったのよ
もう名前忘れたけど
その当時は腹立って
富士通に勤めてる知り合いに
「こういう名前の人いる？」て聞いたら
「謹慎処分で名前張り出されてた」
っていってたわ

889 ： >>888
今となっては、いい思い出っすかｗ

890 ：ぶっちゃけ私は可愛くないし
ピザ系
そんなのをわざわざ触る
(かなりしつこかった
笹塚～調布間ずっと！
しかも満員電車の中で
生オチンチンを出して、おしりに
汁をくっつけてきた！)
くらいだからなんかストレス溜まって
たのかなー
奥さんと幼稚園に上がる子供がいるらしい
必死でこっそり眼鏡はずしたりして
「私じゃない！」って言ってたけど
謹慎になってたってことは
会社にばれたんでしょうね

891 ： >>889
そーねー
当時はマジであたまに来たし
(しかもその取り調べが五時間くらいあって
休みが潰れたし
パンツの中まで手を入れたり
あんなしつこいのは初めてだったし)
誰にも言えなかったから
ずっと自分のなかに溜め込んでたけど
もう冷静な気分になったから書いてみた
ああすっきり
あの人はまだ富士通で働いてるのだろうか
お詫びもなんもされてないが

892 ： >>891
お詫びってｗ
住所も名前も教えてなきゃ、詫びることも出来んだろｗ
つーか、そんなヤツに連絡先教えたくないだろ。
逆恨みとかで、何されるかも分からんし。

893 ：春厨乙

894 ： >>892
裁判でも謝らなかったんですょ
けど謹慎だかになったなら
十分罰かしらね、と今では納得してます

895 ：不治の男性方はM男が多いと評判ね
友達が出会い系サイト&エスエムクラブでバイトしてて
ここの社員
やたらと多いのっていってました
何ででしょうね

896 ：ではみなさま内輪話邪魔して
ごめんなさいでした
過去を書いたらスッキリしたので
寝ますね★

897 ： >>891
＞誰にも言えなかったから
裁判になったと言うのに、証言すらしなかったのかい？
ずいぶんと気持ち悪い妄想癖ですね。

898 ： >>888
東京テレポー★彡周辺に昔からあるＦ系って、一社しか思い浮かばないんだが。
しかし、あの会社の懲戒なんて人事異動にはのらないと思うんだが？？？

899 ： >>898
どっかの新聞社が適当に捏造したネタなんだろ
さわんじゃね

900 ： >>899
新聞に載ったの！？

901 ：謹慎処分ってないよね。
出勤停止のことかな。

902 ：だから部外者の話相手すんなよ

903 ：漏れ。
異動になって残業代がつかなくなって、手取りが半額ぐらいになったんだけど…
同じ境遇のやついる？

904 ： >>872
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090310/326315/?ST=solution
こんなんでどう？
デルは富士通よりも糞だ、よかったね

905 ：今年入社の営業志望のものですが幕張の寮になりました。これって地方配属フラグですかね？まわりの営業志望は都内から近い葛西ばっかなので…

906 ：入社仕立ての新人の頃からこんなところに
住み着いているようじゃ、研修期間であぼ～んだな。

907 ：教えてくだせぇー…

908 ： >>907
場所は関係なし

909 ：まじですか？例年そんな感じですか？
葛西から都内なら寮から通えて会社としても引っ越しの経費がかからないので葛西の人が都内なんだなって思ってたんですが。確かにそんな噂も流れてて

910 ：葛西から地方に飛ばされることはありえる。幕張から首都圏勤務はない。

911 ：＞葛西から都内なら寮から通えて会社としても引っ越しの経費がかからない
うちの会社はここまで考えるほど頭が良くないから

912 ：まぁでも首都圏はないってことですね…。四国辺りに行くのかな

913 ： >>905
地方で営業だと公共系の仕事しかない。
偉そうな公務員を相手に米つきバッタみたいにペコペコ営業だ。
辞めるなら、早い方が良いぞ。

914 ：実家の場所にもよるかもね

915 ： >>903
うちもそうだ。
SPIRIT強制解除＆残業規制のコンボ技で月収10万ダウン。
ボーナスも4か月くらいらしいし年収100万以上ダウンするだろう。
幹部社員はたったの3%カットなのに、これは無いよな。
幹部社員に甘く、平社員に厳しい会社。
それがF2。
有望な若手や会社を支えている中堅どころが辞めだして
初めて馬鹿人事は気付くんだろうな。

916 ：＞有望な若手や会社を支えている中堅どころが辞めだして(*1)
＞初めて(*2)馬鹿人事は気付くんだろうな。
注釈はつけたものの
どこから突っ込んでいいものやら・・・

917 ：そうですかーでも実家から通えるとすぐやめれちゃうんで実家近くには配属しないかなーって思ったんですが。そうかーやっぱ地方かぁ。幕張は地方勤務フラグか。

918 ：いや地方のほうが旨みはあるから心配すんなよ
某Ｙ県あたりでは政治家とつるんで医療システムを売り込めたりと
仕事はやりやすいよ。はむかう馬鹿は勝手に県庁で自殺するしな

919 ：中原地区の寮はウンコだしな…

920 ：実際うんこが塗りたくられた事件もあったしな。

921 ：そろそろ現役の新入社員の声が聞きたいにゃ
げしたぽに傍受されている可能性があるものとしてはこのへんがあるにゃ
プロバイダー：ニフティ
携帯電話：ドコモ
インフラ：会社の電話回線
Yahooの無線LANあたりなら、たぶんＯＫにゃ

922 ：とりあえず幕張から首都圏がないってことがはっきり分かってよかったです。
気持ち切り替えます。
でも一生どさ回りですよね？

923 ：））922
富士通があんたの一生存在すればの話
存在するといいね

924 ： >>922
こんなところでチンタラしてないで研修の日記でも書けよ。
裏掲示板の人たちが親切でいい会社だと思ったって書いておけよ。

925 ： >>905
んなもんかんけーあるわけねぇだろ。
あと、地方のどこが悪いわけ？
まぁ、仕事をえり好みしてる内は、どこに行っても出世しないから安心しる！

926 ：あーあ、マジつらい。うつになりそう。
５級だけど、目標なんて上司から勝手に決められて設定しているだけだし。
だったら、４級のほうがまだ幸せかもな。給料減るけど、基本的には
上司からの指示に従って動いていればいいだけだから、責任はないし。

927 ：連投スマソ。
今ID見たけど末尾”0”４つってすげー。
そうそう、書き忘れたけど責任ないだけじゃなく、
「目標考えなくてもいい」もあるよね。

928 ： >>898
三年前のアレか？
いや～知ってる椰子は知ってるでしょ…
ちょっとした騒ぎだったよ。あのあと結局
自主退社して、奥さんにも連絡いっちゃって
離婚した(まあ噂だけど)とかなんとか…
真面目で地味な人だったけどねえー痴漢で人生狂うとかほんと大変だわ。まああんま書くと特定されっからやめとくが
たぶん知ってる人は知ってる話
まあ噂もまざってますがね　

929 ：南武線沿線Ｎ社の社員で愛人が中絶を恨んで本宅に放火し本妻の子供が
死んだ事件では離婚せず後で新しい子供を産んだ、なんて話あったな。
芝居にもなった。会社は実質解雇だが自己意思による退職扱いだと。
それに比べたら痴漢程度で離婚って我慢たらん。

930 ：誰か気にしてやれよこういうのもさ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238682973/l50

931 ：中原近辺で昼にいける距離でうまい店どこよ？

932 ：すき屋とか王将とか？
>>931
>>中原近辺で昼にいける距離でうまい店どこよ？

933 ： >>922
富士通しんだら国もつぶれるんでねえ？

934 ：日本のＧＤＰが４唐百兆円、Ｆの売り上げがその１％程度だったような
日本国に対する影響力は連鎖倒産の可能性を言うには小さすぎ

935 ：４唐百兆円 → ４～５百兆円

936 ： WBSみろ～

937 ： >>928
あれって、たるぽんのこと？

938 ：社外での不祥事ってほとんど痴漢なのか？
セクシー本部長は『セクハラ』ってちゃんと書いたんだから社外での不祥事ももう少しｋｗｓｋ書いてほしい。

939 ：不倫でも暴露しましょうか？

940 ： >928
汐留本社で数年前に、飲んだ帰りに女学生を電車で痴漢して、
線路を走って逃げて、でもやっぱり捕まって、即日解雇になった人はしってます。
痴漢とセクハラ系は厳しいみたいですよ。

941 ：北朝鮮、飛翔体発射！ EM-NET誤探知。　

942 ：ＰＣ自体は大好き富士通ファンなので‥ 余り悪く言わないでくれよ‥勿論携帯も富士通だぜ。常に新商品をチェックしてる律儀な客が居るのを忘れないでくれよ

943 ： >>942
ん～？
ならここ見なきゃいいじゃん

944 ： >>942
今度川崎工場で春祭りやるから、きてくれな。

945 ：今度っつーか明日じゃん

946 ：猪βはいつ顧客のところに行くんだ？
余り遊ばせとくなよ。

947 ：各地で桜ソメイヨシノが満開だが、庭では、原種系チューリップのレディー・ジェーンも花開く。春爛漫。

948 ： >>854
自律改善ってあそこの部署？

949 ： >>946
顧客が迷惑だからだろ。

950 ： >>926
情けねぇこと言ってんじゃねぇよ。
5級の目標設定なんて、10分ありゃ書けるだろう…。
お前そんなんじゃ、あっという間に新入社員に追い越されてお払い箱だぞ。

951 ： >>950
10分で書けるようないい加減な作業でいいのか？
本当に富士通の成果主義は形骸化しているんだな。

952 ：がんばっても、がんばらなくても
目標を達成出来も、出来なくても
結果は毎回同じくＢ
それがＢ要員
一度、Ｂ要員に堕ちると復帰はほぼ不可能

953 ： http://imepita.jp/20090404/801750

954 ： >> 952
まだまだ青いな。そもそもFには成果主義など存在しないんだよ。
ただ、こういうものをさらっと書けないと、どこに行ったって通用しない。
まぁ、せいぜい頑張ってくれ。

955 ： >>945
春祭りは明日なのか
いつやるかまでは覚えてなかった

956 ： >>954
書けたところでやり方も含めて富士通のローカルルールに見えるけれど？
そうった奇妙なスキルに習熟していくだけで、
外との技術力の差は広がるばかりに見えるけど？

957 ： >>956
どうせ儀式なんだから、でっち上げれば良いんじゃないの？
どうでも良いモノをサラっと書けないのでは困る。

958 ： >>956
なんだ、富士通「外部」の人ですか

959 ：儀式をや時間を削れば工数も減るし残業代もかからないと思うが？
特に中身のない伝統芸能をやっている連中をコストカットしたらだうだろう？
蹴鞠とか歌会やっている余裕はないだろ？

960 ： >>959
そういうのはここではなくバ患部に直接言って下さいな

961 ：ここに書くのが一番効果があるかもしれないけど

962 ： >>ID:q/s3DdGG0
ネーヨばか。さっさと寝ろ。

963 ：とりあえず
・メルマガを書くのが仕事の人
・誰も使わない社内システムを構築してる人
を部門ごとリストラすれば金が浮くと思うのだが。
ああ、リストラって配置転換じゃないよ。そんなバカはどこも要らないから
さっさとクビにしてしまえ関係者各位殿。以上。

964 ：便所の落書きで会社のシステム語ってもｗｗｗ

965 ：エムネットと富士通って何か関係あるん？

966 ：早く会いたい?
結構この先も幕張にはちょく?行くからね?
今夜も行けたら行くし?

967 ：チアきた

968 ： >>953
シスラボのガラスの清掃お疲れ様です

969 ： Fさんがうらやましい

970 ：富士通さんは仕事の要求基準が低そうでいいです
この仕事であの給料かと思うことは多いです
願わくばもうすこし誠意を持って仕事をやってくれれば
契約で上司を納得させやすいのですが

971 ：だが断る。

972 ： >>957
そうそう。俺が言いたいのはそういうこと。
制度がどうのこうのと屁理屈こねる奴に限って、結局仕事も出来ない。
だいたい意味無いことなんだかから、時間かけたってしょうが無いだろ。
空いた時間で、自分のスキルアップなり、客のことなりを考えればいい。
こういうことが分からん奴が多いな。

973 ：明日はいよいよ、エヴァ５の導入日だね。
明日も早く退社するわ

974 ： >>973
エヴァ5ってなに？
いまｼｬﾁｮｻﾝがTVでてる

975 ：こりゃ自慢大会だな

976 ：【雇用】OKI（沖電気工業）、早期退職制度に応募した管理職287人が退職－賃金の引き下げも労組と合意［09/04/03］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238944590/

977 ： >>968
あのひとガラス清掃の人だったんだｗ
喫煙室から撮ってくれたのかと

978 ：富士通エフサスの鹿児島にいる営業の伊高って奴…、
超性格悪いし、ムカツクし、誰か打ったくってよ！！

979 ：＞打ったくってよ！！
日本語でOK

980 ： B連続４回で降格ですか、そうですか。

981 ： C連続4回の俺はどうなんの？

982 ： >>981
４級に堕ちるしかない。
堕ちるのが嫌なら適度にB取っとけ。

983 ：俺の評価
特定禁止
2002年
ＡＡ
2003年
ＡＢ
2004年
ＡＡ
2005年
ＡSA
2006年
SAＥ
2007年
ＤＤ
2008年
Ｄｄ

984 ：降格制度ができたの？俺ヤバイかも。